ભારતમાં વર્ષ **2026**માં ફેસ્ટિવલ દરમિયાન કુલ **1,27,080** લોકોની નવી ભરતી કરવામાં આવી છે, જે ગત વર્ષની સરખામણીએ **7%** વધારે છે. જ્યાં એક તરફ વ્હાઈટ-કોલર જોબ્સમાં **11%**નો ઘટાડો જોવા મળ્યો છે, ત્યાં ક્વિક કોમર્સ અને ઈ-કોમર્સ સેક્ટરે ભરતીનો મોરચો સંભાળી લીધો છે.
ભારતીય જોબ માર્કેટ અત્યારે બેવડા વલણમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે. સપ્ટેમ્બર 2026માં વ્હાઈટ-કોલર હાયરિંગમાં **11%**નો મોટો ઘટાડો નોંધાયો છે, પરંતુ તહેવારોના માહોલમાં ગ્રાહકોની ડિમાન્ડને પહોંચી વળવા માટે કંપનીઓએ આક્રમક રીતે સ્ટાફની ભરતી કરી છે.
ક્વિક કોમર્સનું વર્ચસ્વ
આ ભરતીના આંકડાઓમાં ક્વિક કોમર્સ સેક્ટર સૌથી આગળ છે, જેમાં વાર્ષિક ધોરણે **18%**નો ગ્રોથ જોવા મળ્યો છે. જ્યારે ઈ-કોમર્સ અને લોજિસ્ટિક્સ સેક્ટરમાં અનુક્રમે 12% અને **10%**ની વૃદ્ધિ થઈ છે. કંપનીઓ હવે ડિલિવરી ટાઈમ ઘટાડવા માટે ગ્રાહકોની નજીક પોતાના ડિસ્ટ્રિબ્યુશન સેન્ટર્સ સ્થાપવા પર ધ્યાન આપી રહી છે.
ટિયર-II અને ટિયર-III સિટીઝ પર ફોકસ
મેટ્રો શહેરોમાં હાયરિંગનો ગ્રોથ ઘટીને માત્ર 3% પર આવી ગયો છે, જે દર્શાવે છે કે મોટા શહેરોમાં હવે સેચ્યુરેશન આવી ગયું છે. તેની સામે ટિયર-II શહેરોમાં 11% અને ટિયર-III તથા ઈમર્જિંગ માર્કેટમાં **15%**નો ઉછાળો જોવા મળ્યો છે. આ સ્પષ્ટ સંકેત છે કે કંપનીઓ હવે નાના શહેરોમાં પોતાનો બિઝનેસ વિસ્તારવા માટે ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પાછળ મોટો ખર્ચ કરી રહી છે.
રોકાણકારો માટે ચેતવણી
આ ભરતીનો ઉછાળો માંગમાં તેજી બતાવે છે, પરંતુ તેની સાથે જોખમ પણ જોડાયેલું છે. ક્વિક કોમર્સ બિઝનેસ મોડલ ઓપરેશનલ ખર્ચથી ભરેલું છે. તહેવારોમાં વધારાના સ્ટાફ અને લોજિસ્ટિક્સ ખર્ચનો સીધો બોજ કંપનીના પ્રોફિટ માર્જિન પર પડી શકે છે. આગામી ક્વાર્ટરના રિઝલ્ટમાં રોકાણકારોએ ખાસ જોવું પડશે કે કંપનીઓનો રેવન્યુ ગ્રોથ તેમના વધતા ખર્ચને પચાવી શકશે કે કેમ, અને શું આ નાના શહેરોનું વિસ્તરણ લાંબા ગાળા માટે ફાયદાકારક સાબિત થશે?