Whalesbook
મિનિમમ વેતન ફોર્મ્યુલા ડ્રોપ થતાં ચિંતા
કોડ ઓન વેજીસ (Code on Wages) માટેના અંતિમ નિયમોમાં એક ચોક્કસ મિનિમમ વેતન ગણતરી ફોર્મ્યુલાને બાકાત રાખવામાં આવ્યો છે, જે અગાઉના ડ્રાફ્ટમાં સામેલ હતો. જાન્યુઆરીના ડ્રાફ્ટમાં દૈનિક કેલરીની જરૂરિયાત, કપડાં, આવાસ ખર્ચ અને બાળ શિક્ષણ જેવા પરિબળો પર આધારિત ફોર્મ્યુલા સૂચવવામાં આવ્યો હતો. આ માળખું 1991ના સુપ્રીમ કોર્ટના ચુકાદા અને 1957ની લેબર કોન્ફરન્સ પર આધારિત હતું.
લેબર ઇકોનોમિસ્ટ K.R. શ્યામ સુંદર (K.R. Shyam Sundar) એ ચિંતા વ્યક્ત કરી છે કે આ ફેરફારને કારણે 'વિવિધ રાજ્યોમાં મિનિમમ વેતન ગણતરી માટે વૈજ્ઞાનિક અને સુસંગત માપદંડોનો અભાવ રહેશે', જેના પરિણામે સમાન નોકરીઓ માટે વેતનમાં તફાવત વધી શકે છે.
નેશનલ ફ્લોર વેજ (National Floor Wage)
નિશ્ચિત ગણતરી ફોર્મ્યુલાને બદલે, હવે સરકાર નેશનલ ફ્લોર વેતન (National Floor Wage) નક્કી કરશે. આ બેઝલાઇન કેન્દ્રીય સરકાર એક સલાહકાર બોર્ડ અને રાજ્ય સરકારો સાથે ચર્ચા કરીને નક્કી કરશે. તેનો હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે રાજ્ય સરકારો આ રાષ્ટ્રીય સ્તરથી નીચે લઘુત્તમ વેતન નક્કી ન કરે. આ પગલું દેશભરમાં કામદારોના ચાલી રહેલા વિરોધ પ્રદર્શનો વચ્ચે આવકનું એક મૂળભૂત ધોરણ પૂરું પાડવાનો પ્રયાસ છે.
કામના કલાકો અને સામાજિક સુરક્ષા
નવા નિયમો દૈનિક વેતન મેળવનારા કામદારો માટે કામના દિવસને આઠ કલાક સુધી માનકીકૃત કરે છે. અન્ય કર્મચારીઓ માટે સાપ્તાહિક 48 કલાકની મર્યાદા રહેશે, જે વધુ સુગમતા આપી શકે છે. 16 વર્ષથી વધુ ઉંમરના તમામ અસંગઠિત કામદારોએ એક કેન્દ્રીય સરકારી પોર્ટલ પર તેમના આધાર (Aadhaar) વિગતોનો ઉપયોગ કરીને નોંધણી કરાવવી ફરજિયાત છે. તેવી જ રીતે, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને નિયુક્ત કરતી કંપનીઓએ (જેમને એગ્રિગેટર્સ કહેવાય છે) આ કામદારોની રીઅલ-ટાઇમ નોંધણી કરવી પડશે. એક રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા બોર્ડ (National Social Security Board) ની રચના પણ આ સામાજિક સુરક્ષા પગલાંની દેખરેખ માટે કરવામાં આવશે.
વ્યવસાયિક સુરક્ષા અને મહિલા કામદારો
ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી, હેલ્થ એન્ડ વર્કિંગ કન્ડિશન્સ કોડ (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) હેઠળ, કોન્ટ્રાક્ટર લાઇસન્સિંગ પ્રક્રિયા ઇલેક્ટ્રોનિક અરજીઓ દ્વારા સુવ્યવસ્થિત કરવામાં આવી છે, જેમાં 45 દિવસના સમયગાળામાં મંજૂરીનું લક્ષ્ય રાખવામાં આવ્યું છે. એક મહત્વપૂર્ણ જોગવાઈ મહિલાઓને રાત્રિ પાળીમાં (Night Shifts) કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે, જે સાંજે 7 વાગ્યાથી સવારે 6 વાગ્યા સુધીની રહેશે, જો તેઓ લેખિત સંમતિ આપે તો. નોકરીદાતાઓ મહિલા કર્મચારીઓ માટે મોડી રાત્રે અથવા વહેલી સવારે કામ કરતી વખતે પર્યાપ્ત પરિવહન અને સુરક્ષિત, સારી રીતે પ્રકાશિત કાર્યસ્થળોની ખાતરી કરવા માટે બંધાયેલા છે.