Whalesbook
બ્લુ-કોલર વેતનમાં તેજીનું કારણ
ભારતમાં બ્લુ-કોલર નોકરીઓમાં સરેરાશ લઘુત્તમ વેતનમાં વાર્ષિક 8.60% નો નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળ્યો છે, જે ખાસ કરીને ઓપરેશનલ ટેલેન્ટની મજબૂત માંગ દર્શાવે છે. આ વૃદ્ધિ ઐતિહાસિક વલણોથી અલગ છે, જ્યાં આવા રોલ્સને ઘણીવાર ઓછો અંદાજવામાં આવતો હતો. ખાસ કરીને ડિલિવરી ક્ષેત્રમાં 16% સુધી અને મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્ષેત્રમાં 11% સુધીનો વધારો થયો છે. આ સૂચવે છે કે આ આવશ્યક સેવાઓ માટે કુશળ શ્રમ બજાર ટાઇટ છે.
લિંગ અને ભૌગોલિક પગાર તફાવત યથાવત
સમગ્ર વેતનમાં થયેલા વધારા છતાં, ચાલુ રહેલા તફાવતો સંપૂર્ણ વેતન સમાનતાની ગાથાને ઘટાડે છે. એક સ્પષ્ટ લિંગ પગાર તફાવત ઊંડાણપૂર્વક રહેલો છે: પુરુષોના સરેરાશ લઘુત્તમ વેતનમાં 8.24% વધીને 2025 માં ₹16,456 થયું છે, જ્યારે મહિલાઓના વેતનમાં ધીમા 5.67% ના દરે વધીને ₹13,863 થયું છે. આ દર્શાવે છે કે મહિલાઓ મોટાભાગની જોબ કેટેગરીમાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછું કમાય છે. આ ઉપરાંત, ભૌગોલિક અસમાનતા આ ભેદભાવને વધારે છે, જ્યાં મેટ્રો શહેરો નાના શહેરોની તુલનામાં નોંધપાત્ર રીતે વધારે સરેરાશ લઘુત્તમ વેતન (₹17,618 2025 માં) આપે છે.
સંપૂર્ણ વેતન સમાનતા સામેના પડકારો
સરેરાશ પગારમાં IT સેક્ટરનું સતત વર્ચસ્વ દર્શાવે છે કે સાચી વેતન સમાનતા શા માટે દૂર રહે છે. બ્લુ-કોલર વેતન માંગને કારણે વધી રહ્યું છે, પરંતુ સૌથી વધુ વળતર હજુ પણ મોટાભાગે ટેકનોલોજી-આધારિત ઉદ્યોગોમાં કેન્દ્રિત છે. IT સેલરીમાં 15% ના વધારા બાદ 2025 માં સરેરાશ ₹21,858 છે. આ એકાગ્રતાનો અર્થ એ છે કે ઓપરેશનલ ભૂમિકાઓ સુધરી રહી હોવા છતાં, તે ટોચના ટેક પગાર સુધી પહોંચી રહી નથી. વધુમાં, કુશળતાની માંગ અને પુરવઠા ઉપરાંતના વ્યવસ્થિત અવરોધો સતત લિંગ પગાર તફાવતમાં ફાળો આપે છે. મહિલાઓ ઘણીવાર ઓછી પગારવાળી ભૂમિકાઓમાં કેન્દ્રિત હોય છે અને નેતૃત્વની ભૂમિકાઓમાં ઓછી રજૂઆત પામે છે, જે તેમની કમાણી ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે. મેટ્રોપોલિટન-વિરુદ્ધ-નાના શહેર વેતન પ્રીમિયમ દ્વારા દર્શાવવામાં આવેલી પ્રાદેશિક આર્થિક અસંતુલન સાથે જોડાયેલું આ વ્યવસાયિક વિભાજન, શ્રમ બજારના સંપૂર્ણ પુનઃસંતુલનને અટકાવે છે. AMLEGALS જેવા સ્ત્રોતોના ઓગસ્ટ 2025 ના અહેવાલોએ નોંધ્યું હતું કે શહેરી વિસ્તારોમાં પુરુષોની સરેરાશ માસિક કમાણી હજુ પણ મહિલાઓ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધારે હતી.
સાચી સમાનતા માટે અંતર ઘટાડવાનો દ્રષ્ટિકોણ
WorkIndia ના સહ-સ્થાપક અને CEO, નીલેશ ડુંગરવાલ, ભારતના જોબ માર્કેટમાં બ્લુ-કોલર ભૂમિકાઓમાં માંગ અને કૌશલ્યની અછત દ્વારા સંચાલિત "મૌન રિસેટ" થઈ રહ્યું છે તેના પર ભાર મૂક્યો. જોકે, તેમણે ચેતવણી આપી હતી કે "લિંગ ભેદભાવ અને કૌશલ્યની અસમાનતાઓ હજુ પણ પગાર સમાનતાને અવરોધે છે." વ્યાપક વેતન સમાનતા પ્રાપ્ત કરવા માટે આ ચોક્કસ અસમાનતાઓને સંબોધવાની સાથે વધુ કૌશલ્ય-આધારિત તકોને પ્રોત્સાહન આપવાની જરૂર પડશે. 2025 માટે ભારતના એકંદર આર્થિક સૂચકાંકો સામાન્ય રીતે હકારાત્મક રોજગાર દ્રષ્ટિકોણ, મજબૂત GDP વૃદ્ધિ અને ઘટતા બેરોજગારી દરને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે વેતનમાં સતત સુધારણા માટે સહાયક વાતાવરણ સૂચવે છે. તેમ છતાં, સાચી સર્વસમાવેશકતા પ્રાપ્ત કરવા માટે શ્રમ બજારમાં હાલના અંતરને ઘટાડવા માટે કેન્દ્રિત પ્રયાસોની જરૂર પડશે.