Whalesbook
DA Hike મંજૂર: કર્મચારીઓને મોટી રાહત, પણ પે કમિશનનો ખર્ચ ચિંતાજનક
સરકારે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકો માટે ડિયરનેસ अलाउंस (DA) અને ડિયરનેસ रिलीफ (DR) માં આશરે 2% નો વધારો મંજૂર કરી દીધો છે. આ મંજૂરી બાદ, DA નો દર લગભગ 60% સુધી પહોંચી જશે, જે જાન્યુઆરી 2026 થી અમલમાં આવશે. આ અંગેની સત્તાવાર જાહેરાત ટૂંક સમયમાં જ થવાની અપેક્ષા છે.
DA મર્જરની માંગ ફગાવી
કર્મચારી સંગઠનો લાંબા સમયથી DA ને તેમના બેઝિક પગારમાં મર્જ કરવાની માંગ કરી રહ્યા છે. તેમનું કહેવું છે કે આનાથી બેઝિક પગાર વધશે, જે ભથ્થાં (allowances) અને પેન્શનમાં પણ વધારો કરશે. પરંતુ, સરકારે આ માંગણીને ફરીથી ફગાવી દીધી છે. અધિકારીઓનું કહેવું છે કે DA માં વાર્ષિક બે વાર થતો સુધારો મોંઘવારી સામે રક્ષણ આપવા માટે પૂરતો છે અને પગાર માળખામાં ફેરફારની જરૂર નથી.
8th Pay Commission: અંદાજે ₹3.7 લાખ કરોડ નો ખર્ચ?
આ દરમિયાન, 8th Central Pay Commission (CPC) ની રચના થઈ ચૂકી છે. તેના સૂચનો મધ્ય 2026 અથવા એપ્રિલ 2027 સુધીમાં આવવાની શક્યતા છે અને તે જાન્યુઆરી 1, 2026 થી લાગુ પડશે. આ પે કમિશનના સૂચનો સરકાર પર વાર્ષિક ₹3.7 થી ₹3.9 લાખ કરોડ ના કુલ ખર્ચનો બોજ લાવી શકે છે. આટલો મોટો ખર્ચ ફિસ્કલ ડેફિસિટ (fiscal deficit) અને સરકારની જાહેર નાણાકીય વ્યવસ્થાપનની યોજનાઓ પર પ્રશ્નાર્થ ઉભો કરી શકે છે.
સંતુલન જાળવવાનો પ્રયાસ
સરકાર DA ને બેઝિક પગારમાં મર્જ ન કરવાનો નિર્ણય ફિસ્કલ ડિસિપ્લિન (fiscal discipline) જાળવવા માટે લઈ રહી છે, ખાસ કરીને 8th Pay Commission ના કારણે થનાર સંભવિત મોટા ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને. જ્યારે નિયમિત DA એડજસ્ટમેન્ટ કર્મચારીઓને મોંઘવારી સામે રાહત આપે છે, ત્યારે ઉત્પાદકતા સાથે ન જોડાયેલા મોટા પગાર વધારા ભાવવધારો વધારી શકે છે. આમ, સરકાર ટૂંકા ગાળાની મોંઘવારી રાહત માટે DA સુધારાનો ઉપયોગ કરી રહી છે, જ્યારે મોટા પગાર માળખાકીય ફેરફારોને 8th Pay Commission ના મૂલ્યાંકન સુધી મુલતવી રાખી રહી છે.
આગળ શું?
હાલમાં, DA વધારાની સત્તાવાર જાહેરાત પર સૌની નજર રહેશે. લાંબા ગાળે, 8th Central Pay Commission ના તારણો આગામી દાયકા માટે જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓના વળતર અને સરકારી બજેટને આકાર આપશે. સરકાર કર્મચારીઓના લાભો અને આર્થિક સ્થિરતા વચ્ચે સંતુલન જાળવવાનો પ્રયાસ કરશે.