EPFO એ ફરજિયાત વેજ સીલિંગ (Wage Ceiling) વધારીને ₹25,000 કરી દીધું છે. **17 સપ્ટેમ્બર, 2026** થી લાગુ થયેલા આ નવા નિયમથી **51 લાખ** નવા કામદારો સામાજિક સુરક્ષા હેઠળ આવશે, પરંતુ તેનાથી કર્મચારીઓના હાથમાં આવતો પગાર (Take-home pay) ઘટશે.
બદલાતા નિયમો અને નવી મર્યાદા
Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) દ્વારા લેવાયેલા આ મોટા નિર્ણયમાં વેજ સીલિંગને ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 પ્રતિ માસ કરવામાં આવી છે. એક દાયકાથી પણ વધુ સમય બાદ આ મહત્વનો સુધારો કરવામાં આવ્યો છે. આ નિર્ણયનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) અને કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) નો વ્યાપ વધારવાનો છે, જેથી લગભગ 51 લાખ વધુ કર્મચારીઓને તેનો લાભ મળી શકે.
કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર્સ પર આર્થિક અસર
નવા નિયમ મુજબ, હવે જે કર્મચારીઓનો બેઝિક પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું મળીને ₹25,000 સુધી છે, તેમને ફરજિયાતપણે EPF અને EPS હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે. આનાથી કર્મચારીઓ માટે લાંબા ગાળાની બચત ચોક્કસ વધશે, પરંતુ તેની સાથે તેમનો દર મહિને હાથમાં આવતો પગાર ઘટશે, કારણ કે પ્રોવિડન્ટ ફંડમાં હવે વધુ રકમ કપાશે.
બીજી તરફ, કંપનીઓ માટે અનુપાલનનો ખર્ચ (Compliance Cost) વધશે. એમ્પ્લોયરને કર્મચારીના 12% ના ફાળાને મેચ કરવો પડે છે. આ ફેરફારને કારણે હવે કંપનીઓએ એવા કર્મચારીઓ માટે પણ વધુ ફાળો આપવો પડશે જેઓ અગાઉ ₹15,000 ની સીમામાં આવતા હતા. આનાથી કંપનીઓના પેરોલ ખર્ચ પર સીધી અસર જોવા મળશે.
એડમિનિસ્ટ્રેટિવ પડકારો
17 સપ્ટેમ્બર, 2026 થી અમલી બનેલા આ નિયમને કારણે કંપનીઓના HR અને પેરોલ વિભાગો માટે કામગીરી વધી છે. સપ્ટેમ્બર મહિના માટે સ્પ્લિટ-મંથ કેલ્ક્યુલેશન કરવું અને EPFO પોર્ટલ પર ડેટા અપડેટ કરવો અનિવાર્ય બન્યું છે. જો આમાં ભૂલ થાય, તો ભવિષ્યમાં ક્લેમ સેટલમેન્ટ સમયે મુશ્કેલીઓ આવી શકે છે.