EPFO હવે Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana (PM-VBRY) ને જિલ્લા સ્તરે લાગુ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું છે. આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય સ્થાનિક જરૂરિયાતો મુજબ રોજગારી અને કૌશલ્ય વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે. **₹99,446 કરોડ**ના ખર્ચ સાથે, **2027** સુધીમાં **3.5 કરોડ** નોકરીઓ ઊભી કરવાનો લક્ષ્યાંક છે.
Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) દ્વારા Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana (PM-VBRY) ને લઈને એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે. હવે આ યોજનાનું અમલીકરણ સ્થાનિક સ્તરે વધુ મજબૂત બનાવવામાં આવશે, જેમાં જિલ્લા સ્તરે અધિકારીઓ અને ઉદ્યોગ સંગઠનો સાથે મળીને કામ કરવામાં આવશે.
આ યોજનાનો મુખ્ય હેતુ સ્થાનિક ઔદ્યોગિક વિસ્તારોની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને તાલીમ કાર્યક્રમો તૈયાર કરવાનો છે.
2027 સુધીમાં 3.5 કરોડ નોકરીઓનું લક્ષ્ય
સરકારનો લક્ષ્યાંક 1 ઓગસ્ટ, 2025 થી 31 જુલાઈ, 2027 દરમિયાન 3.5 કરોડ નવી નોકરીઓ ઊભી કરવાનો છે. આ યોજના માટે કુલ ₹99,446 કરોડ ફાળવવામાં આવ્યા છે. તેનો ઉદ્દેશ્ય ઔપચારિક રોજગારીને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે. યોજના હેઠળ, પ્રથમ વખત નોકરી મેળવનાર કર્મચારીઓને ₹15,000 સુધીની એક વખતની પ્રોત્સાહન રકમ અને દર મહિને નવા કર્મચારી દીઠ નોકરીદાતાઓને ₹3,000 સુધીની પ્રોત્સાહન રકમ આપવામાં આવશે.
કૌશલ્ય અંતર અને સ્થાનિક ભરતી પર ધ્યાન
આ પહેલનો એક મુખ્ય ભાગ ઉદ્યોગ-આધારિત કૌશલ્ય વિકાસ છે. સ્થાનિક ઉદ્યોગ સંગઠનો સાથે મળીને, EPFO 15 થી 30 દિવસ સુધીના ટૂંકા ગાળાના તાલીમ કાર્યક્રમો શરૂ કરશે. આ તાલીમનો હેતુ ઉમેદવારોને તેમના પ્રદેશમાં જરૂરી ચોક્કસ ભૂમિકાઓ માટે તરત જ નોકરી માટે તૈયાર કરવાનો છે. આનાથી નોકરી શોધનારાઓ અને વ્યવસાયોની વાસ્તવિક શ્રમ જરૂરિયાતો વચ્ચેનું અંતર ઘટાડવામાં મદદ મળશે.
યોજનાના અમલીકરણમાં પડકારો
જોકે આ યોજના ઔપચારિક ક્ષેત્રમાં રોજગારી વધારવા માટે બનાવવામાં આવી છે, પરંતુ તેના અમલીકરણમાં કેટલાક પડકારો છે. ટીકાકારો અને બોર્ડ સભ્યોએ ઉત્પાદન ક્ષેત્ર પર વધુ પડતા ધ્યાન પર ભાર મૂક્યો છે. આનાથી એવી ચિંતાઓ ઊભી થઈ છે કે કૃષિ અને બાંધકામ જેવા અન્ય શ્રમ-આધારિત ક્ષેત્રોને પૂરતો લાભ મળી રહ્યો નથી.
વધુમાં, નિયમોનું પાલન એક અવરોધ છે. હાલમાં, જે નોકરીદાતાઓ પર પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) ની બાકી રકમ છે, તેઓ યોજનાના પ્રોત્સાહનોનો દાવો કરી શકતા નથી. આવા 40,000 થી વધુ કિસ્સાઓને ધ્યાનમાં લેતા, આ નીતિ સંભવિત ભાગીદાર કંપનીઓના પૂલને નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત કરે છે. સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝ (Central Board of Trustees) માં ચર્ચાઓ હવે એવી પદ્ધતિ બનાવવા પર કેન્દ્રિત છે જે આ નોકરીદાતાઓને તેમની બાકી રકમ ચૂકવીને અથવા તેનું નિરાકરણ લાવીને ભરતી પહેલમાં ભાગ લેવાની મંજૂરી આપે.
મેક્રો-ઇકોનોમિક સંદર્ભ
PM-VBRY એક સરકારી રોજગાર યોજના હોવાથી અને લિસ્ટેડ કંપની ન હોવાથી, તેનો સીધો શેર ભાવ પર કોઈ પ્રભાવ પડતો નથી. જોકે, આ કાર્યક્રમની સફળતા ભારતીય શ્રમ બજારમાં ઔપચારિકરણ (formalization) ની ગતિને અસર કરે છે. ઓગસ્ટ 2026 સુધીમાં, આ યોજનાએ 15 લાખ થી વધુ લાભાર્થીઓ માટે રોજગારી ઊભી કરી છે અને 72 લાખ પ્રથમ-સમયના કર્મચારીઓના ઔપચારિકીકરણને ટેકો આપ્યો છે. રોકાણકારો અને વિશ્લેષકો ઘણીવાર આ શ્રમ પ્રવાહો પર નજર રાખે છે કારણ કે તે ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રના એકંદર સ્વાસ્થ્ય અને બેરોજગારી ઘટાડવાના સરકારી પ્રયાસોની અસરકારકતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. આગળ ટ્રેક કરવા માટેનું મુખ્ય અપડેટ એ કોઈપણ નિયમનકારી ફેરફારો હશે જે બાકી લેણાં ધરાવતા નોકરીદાતાઓને યોજનાનો લાભ લેવાની મંજૂરી આપે, જેનાથી ઔપચારિક ભરતીમાં અચાનક વધારો થઈ શકે છે.