Whalesbook
શ્રમ મંત્રી મનસુખ માંડવિયાની અધ્યક્ષતામાં કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) ના સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝ (CBT) એ સબ્સ્ક્રાઇબરની સુવિધા વધારવા માટે તેની આંશિક ઉપાડની જોગવાઈઓમાં એક મોટો સુધારો મંજૂર કર્યો છે. અગાઉના 13 જટિલ નિયમોને ત્રણ મુખ્ય પ્રકારોમાં વર્ગીકૃત એક જ, સુવ્યવસ્થિત નીતિમાં મર્જ કરવામાં આવ્યા છે: આવશ્યક જરૂરિયાતો (જેમ કે બીમારી, શિક્ષણ, લગ્ન), આવાસની જરૂરિયાતો, અને વિશેષ પરિસ્થિતિઓ.
એક મુખ્ય હાઇલાઇટ એ છે કે સભ્યો તેમના પાત્ર ભવિષ્ય નિધિ બેલેન્સના 100% સુધી ઉપાડી શકે છે, જેમાં કર્મચારી અને નોકરીદાતા બંનેના યોગદાનનો સમાવેશ થાય છે. શિક્ષણ અને લગ્ન માટે ઉપાડની મર્યાદાઓને ઉદાર બનાવવામાં આવી છે, જે આ હેતુઓ માટે સંભવિત ચૂકવણીમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે. વધુમાં, કોઈપણ આંશિક ઉપાડ માટે જરૂરી લઘુત્તમ સેવા અવધિને સમાન રીતે ઘટાડીને માત્ર 12 મહિના કરવામાં આવી છે.
'વિશેષ પરિસ્થિતિઓ' શ્રેણી હેઠળ, સભ્યોને હવે ઉપાડ માટે કોઈ ચોક્કસ કારણ જણાવવાની જરૂર નથી, જેના કારણે ભૂતકાળમાં દાવાઓ નકારવામાં આવતા હતા અને ફરિયાદો થતી હતી. નિવૃત્તિ કોર્પસ વૃદ્ધિની ખાતરી કરવા માટે 25% યોગદાનને લઘુત્તમ બેલેન્સ તરીકે નિર્ધારિત કરવાનો પણ એક નિયમ છે. આ સરળીકરણનો ઉદ્દેશ્ય દાવાઓના 100% ઓટો-સેટલમેન્ટ દ્વારા EPF સભ્યો માટે જીવનની સરળતા સુધારવાનો છે. અકાળ અંતિમ સમાધાન અને પેન્શન ઉપાડના સમયગાળા પણ લંબાવવામાં આવ્યા છે.
અસર:
આ ઉદારતા સબ્સ્ક્રાઇબર્સને તાત્કાલિક જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે વધુ નાણાકીય સુગમતા પ્રદાન કરે છે, જે સંભવતઃ ગ્રાહક ખર્ચને વેગ આપી શકે છે. જો કે, તેમાં સભ્યો દ્વારા તેમની નિવૃત્તિ બચત ઘટાડવાનું જોખમ પણ છે. વધેલી તરલતા કેટલાક ક્ષેત્રોમાં વપરાશને વેગ આપી શકે છે, તેથી ભારતીય શેરબજાર પર તેનો સીધો પ્રભાવ મધ્યમ છે, પરંતુ બચત અને રોકાણ પર લાંબા ગાળાની અસર મિશ્ર હોઈ શકે છે. રેટિંગ: 5/10.