เชง เชฒเชฟเชต เชฒเชต เชฒเชพเชซ เชซเชพเชเชจเซเชกเซเชถเชจเชจเชพ เชเช เชจเชตเชพ เช เชนเซเชตเชพเชฒเชฎเชพเช เชญเชพเชฐเชคเชจเชพ เชเซเชฐเซเชชเซเชฐเซเช เชฎเชพเชจเชธเชฟเช เชธเซเชตเชพเชธเซเชฅเซเชฏ เชธเชเชเชเชจเซ เชเชเชญเซเชฐเชคเชพ เชชเชฐ เชชเซเชฐเชเชพเชถ เชชเชพเชกเชตเชพเชฎเชพเช เชเชตเซเชฏเซ เชเซ. 59% เชเชฐเซเชฎเชเชพเชฐเซเช เชฌเชฐเซเชจเชเชเช (burnout) เช เชจเซเชญเชตเซ เชฐเชนเซเชฏเชพ เชเซ เช เชจเซ เชฒเชเชญเช เช เชกเชงเชพ เชเซเชธเซ เชเชพเชฐเซเชฏเชธเซเชฅเชณเชจเชพ เชคเชฃเชพเชต (workplace stress) เชจเซ เชเชพเชฐเชฃเซ เชเซ. เชฎเซเชเชฟเชจเซเชธเซ เชนเซเชฒเซเชฅ เชเชจเซเชธเซเชเชฟเชเซเชฏเซเช เชฎเซเชเชฌ, เชเชฐเซเชฎเชเชพเชฐเซเชเชจเซ เชจเชฌเชณเซ เชธเซเชเชพเชเชพเชฐเซ (well-being) เชจเซ เชเชพเชฐเชฃเซ เชญเชพเชฐเชคเชจเซ เชตเชพเชฐเซเชทเชฟเช $350 เชฌเชฟเชฒเชฟเชฏเชจ เช เชฅเชตเชพ GDPเชจเชพ 8% เชจเซเช เชจเซเชเชธเชพเชจ เชฅเช เชถเชเซ เชเซ. เช เช เชนเซเชตเชพเชฒ เชเชเชชเชจเซเชเชจเซ เชฎเชพเชจเชธเชฟเช เชธเซเชตเชพเชธเซเชฅเซเชฏเชจเซ เชซเชเซเชค HR เชเชพเชฐเซเชฏ เชจเชนเซเช, เชชเชฐเชเชคเซ เชฎเซเชเซเชฏ เชตเซเชฏเชตเชธเชพเชฏเชฟเช เชชเซเชฐเชพเชฅเชฎเชฟเชเชคเชพ (core business priority) เชคเชฐเซเชเซ เชเชฃเชตเชพ เชตเชฟเชจเชเชคเซ เชเชฐเซ เชเซ. เชคเซเชฎเช, เชฎเชพเชคเซเชฐ เชธเชพเชเชเซเชคเชฟเช เชธเชเชเซเชคเซ (symbolic gestures) เชฅเซ เชเชเชณ เชตเชงเซเชจเซ, เชตเซเชฏเชตเชธเซเชฅเชฟเชค เชเชเซเชเชฐเชฃ (systemic integration) เช เชจเซ เชจเซเชคเซเชคเซเชต เชชเซเชฐเชคเชฟเชฌเชฆเซเชงเชคเชพ (leadership commitment) เชจเซ เชนเชฟเชฎเชพเชฏเชค เชเชฐเซ เชเซ.