વર્ષ 2026માં ભારતીય કંપનીઓમાં સરેરાશ એટ્રિશન રેટ વધીને **18%** થયો છે, જે અગાઉ **16.2%** હતો. સ્પેશિયલાઇઝ્ડ ટેલેન્ટ માટેની ખેંચતાણને કારણે વધતા ખર્ચ અને વેજ ઇન્ફ્લેશનને લીધે ખાસ કરીને ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસિસ અને રિયલ એસ્ટેટ સેક્ટરના પ્રોફિટ માર્જિન પર દબાણ વધી શકે છે.
કોર્પોરેટ ઇન્ડિયામાં હાલ કર્મચારીઓ છોડવાનું પ્રમાણ વધ્યું છે. લેટેસ્ટ ડેટા મુજબ, સરેરાશ એટ્રિશન રેટ 18% પર પહોંચ્યો છે, જે ગત વર્ષે 16.2% હતો. જોકે આ આંકડો કોરોના પછીના સમય કરતા ઓછો છે, છતાં નિષ્ણાત સ્ટાફની તંગીને કારણે કંપનીઓએ મુશ્કેલીનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે.
પ્રોફિટ માર્જિન પર અસર
શેરધારકો માટે ચિંતાનો વિષય માત્ર સ્ટાફની અવરજવર નથી, પણ તેની કંપનીના બોટમ લાઇન પર થતી અસર છે. જ્યારે કોઈ કુશળ કર્મચારી કંપની છોડે છે, ત્યારે કંપનીએ તેની ભરતી અને ટ્રેનિંગ પાછળ મોટો ખર્ચ કરવો પડે છે. જો આ ખર્ચ સામે આવક કે પ્રોડક્ટિવિટી ન વધે, તો ચોખ્ખો નફો (Profit) ઘટવાનું જોખમ રહે છે.
સેક્ટર મુજબનું જોખમ
ડેટામાં સ્પષ્ટ દેખાય છે કે ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસિસ સેક્ટર અત્યારે સૌથી વધુ દબાણમાં છે, જ્યાં એટ્રિશન રેટ 29.4% જેટલો ઊંચો છે. આ ઉપરાંત રિયલ એસ્ટેટ સેક્ટરમાં પણ ટર્નઓવર 17.4% થી વધીને 21.7% થયું છે. આ સેક્ટર્સમાં પ્રતિભાશાળી લોકોને હાયર કરવા માટે કંપનીઓ મોટી સેલરી ઓફર કરી રહી છે, જે અંતે નફાકારકતા ઘટાડે છે.
બીજી તરફ, ટેક પ્રોડક્ટ કંપનીઓમાં આ રેટ 13.8% જેટલો નીચો છે. સેમિકન્ડક્ટર અને રિન્યુએબલ એનર્જી જેવા ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાતોની અછત હોવાથી કર્મચારીઓનો બાર્ગેનિંગ પાવર વધ્યો છે.
રોકાણકારોએ શું જોવું?
આગામી ક્વાર્ટરના પરિણામોમાં તમારે કંપનીના 'Employee Benefit Expenses' પર ખાસ નજર રાખવી જોઈએ. જો આ ખર્ચ કંપનીની આવક (Revenue) કરતા વધુ ઝડપથી વધતો હોય, તો સમજવું કે પ્રોફિટ માર્જિન પર દબાણ આવી રહ્યું છે.