કેન્દ્રીય કર્મચારી યુનિયનોએ સરકાર પાસે બોનસની ગણતરી માટેની સેલેરી સીલિંગ **₹7,000** થી વધારીને **₹21,000** કરવાની માંગ કરી છે. આ ફેરફારનો ઉદ્દેશ્ય દશેરા અને દિવાળીના તહેવારો પહેલા કર્મચારીઓને મોટો લાભ આપવાનો છે.
નેશનલ કાઉન્સિલ જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) સહિતના કર્મચારી સંગઠનોએ સરકાર સમક્ષ બોનસની ગણતરીમાં મોટા ફેરફારની રજૂઆત કરી છે. હાલના નિયમો મુજબ, 25 ઓગસ્ટ, 2026 ના રોજ શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે બહાર પાડેલા નોટિફિકેશન મુજબ બોનસની ગણતરી ₹7,000 અથવા લઘુત્તમ વેતન (Minimum Wage) - જે પણ વધારે હોય, તેના આધારે કરવામાં આવે છે.
માંગણી પાછળનું કારણ શું?
કર્મચારી યુનિયનોનું માનવું છે કે ₹7,000 ની મર્યાદા અત્યંત જૂની છે અને તે વર્તમાન મોંઘવારી કે કર્મચારીઓના પગાર ધોરણો સાથે મેળ ખાતી નથી. જો આ મર્યાદા વધારીને ₹21,000 કરવામાં આવે, તો તહેવારોની સિઝનમાં મળતા બોનસમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે, જે કર્મચારીઓની ખરીદશક્તિમાં પણ વધારો કરશે.
સરકારી તિજોરી પર શું અસર પડશે?
આ માંગણી સ્વીકારવી સરકાર માટે નાણાકીય રીતે પડકારજનક હોઈ શકે છે. જો આ ફેરફાર કરવામાં આવે તો સરકારી તિજોરી પર બોનસ પેઆઉટનો બોજ ઘણો વધી જશે. આ ઉપરાંત, હાલમાં તમામ સરકારી કચેરીઓ Code on Wages, 2019 હેઠળ તેમના પેરોલ સિસ્ટમને અપડેટ કરી રહી છે. આવી સ્થિતિમાં, છેલ્લી ઘડીએ કરવામાં આવતા ફેરફારો વહીવટી અને ટેકનિકલ મુશ્કેલીઓ પણ ઉભી કરી શકે છે.
જોકે, બજારના નિષ્ણાતો માને છે કે જો કર્મચારીઓને વધુ બોનસ મળે, તો તહેવારો દરમિયાન ગ્રાહક વપરાશ (Consumer Spending) માં પણ થોડો ઉછાળો જોવા મળી શકે છે. હવે સૌની નજર સરકારના સત્તાવાર પ્રતિભાવ અને મંત્રાલયની સ્પષ્ટતા પર ટકેલી છે.