BRICS દેશોના ટ્રેડ યુનિયનોએ હૈદરાબાદ ઘોષણાપત્ર અપનાવી તમામ કામદારો, જેમાં ગીગ અને અનૌપચારિક ક્ષેત્રના કામદારોનો સમાવેશ થાય છે, તેમના માટે સાર્વત્રિક સામાજિક સુરક્ષાની માંગ કરી છે. આ નીતિગત પગલાનો ઉદ્દેશ્ય વેતન સમાનતા અને AI-સંચાલિત નોકરીઓની ઘટને સંબોધવાનો છે, જે સભ્ય દેશોમાં ભાવિ શ્રમ નિયમોને પ્રભાવિત કરી શકે છે.
BRICS દેશોના વેપાર યુનિયનના પ્રતિનિધિઓએ 16 જુલાઈના રોજ હૈદરાબાદમાં પોતાનું 15મું મંચ પૂર્ણ કર્યું, જેમાં શ્રમ નીતિમાં મોટા ફેરફારની હિમાયત કરવામાં આવી. જૂથે સર્વસંમતિથી હૈદરાબાદ ઘોષણાપત્ર અપનાવ્યું, જે દરેક કામદાર માટે સાર્વત્રિક અને ટકાઉ સામાજિક સુરક્ષા માટે એક માળખું સ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આમાં ખાસ કરીને પરંપરાગત લાભોથી વંચિત રહેતા લોકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે, જેમ કે સ્થળાંતરિત મજૂરો, કૃષિ કામદારો અને પ્લેટફોર્મ અથવા ગીગ અર્થતંત્રમાં કામ કરતા લોકો.
આ ઘોષણાપત્ર BRICS સભ્ય રાજ્યોમાં રાષ્ટ્રીય કાયદાઓને પ્રભાવિત કરવા માટે શ્રમ સંગઠનો દ્વારા એક સંકલિત પ્રયાસ દર્શાવે છે. સરહદો પાર સામાજિક સુરક્ષા લાભોની પોર્ટેબિલિટીની હિમાયત કરીને, મંચનો ઉદ્દેશ્ય સ્થળાંતરિત મજૂરો માટે સુરક્ષા જાળ પૂરી પાડવાનો છે જેઓ દેશો વચ્ચે ફરતી વખતે વારંવાર લાભો ગુમાવે છે. આનાથી મલ્ટીનેશનલ કંપનીઓ ક્રોસ-બોર્ડર લેબર કોન્ટ્રાક્ટ અને સામાજિક અનુપાલન ખર્ચનું સંચાલન કેવી રીતે કરે છે તેમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો થઈ શકે છે.
ગીગ અર્થતંત્ર અને AI નિયમન પર અસર
ચર્ચાઓનો મુખ્ય વિષય આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો ઉદય અને કાર્યબળ પર તેની અસર હતી. ભાગ લેનાર યુનિયનોએ નવા ગવર્નન્સ મોડેલોની માંગ કરી છે જે સુનિશ્ચિત કરે કે AI ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કર્મચારીઓને બદલે તેમને સહાય કરવા માટે થાય. રોકાણકારો માટે, આ કંપનીઓ પર કામદાર-કેન્દ્રિત AI નીતિઓ અપનાવવા અને સતત કર્મચારી અપસ્કિલિંગ અને રિ-સ્કિલિંગ પ્રોગ્રામ્સમાં વધુ ભારે રોકાણ કરવા માટે ભાવિ નિયમનકારી દબાણમાં સંભવિત વધારો સૂચવે છે.
આ મંચે લિંગ વેતન તફાવતોને દૂર કરવાની અને મહિલા શ્રમ દળની ભાગીદારી વધારવાની આવશ્યકતા પર પણ ભાર મૂક્યો. જો આ લક્ષ્યો રાષ્ટ્રીય કાયદાઓમાં રૂપાંતરિત થાય, તો વ્યવસાયોને વધુ પારદર્શક વળતર માળખાં અને મજબૂત સમાવેશીતા માળખાં અમલમાં મૂકવાની જરૂર પડશે. જો આ ભલામણો કડક શ્રમ સંહિતા અથવા અનૌપચારિક અને પ્લેટફોર્મ-આધારિત કામદારો માટે ફરજિયાત સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન તરફ દોરી જાય તો કંપનીઓ ઉચ્ચ અનુપાલન-સંબંધિત ખર્ચનો સામનો કરી શકે છે.
સંસ્થાકીય યુનિયન જોડાણ
તાત્કાલિક નીતિગત લક્ષ્યો ઉપરાંત, મંચે BRICS માળખામાં સતત યુનિયન જોડાણ માટે કાયમી સંસ્થાકીય પદ્ધતિની રચનાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો. આનાથી શ્રમ જૂથોને વૈશ્વિક નીતિ હિમાયતમાં વધુ સુસંગત અવાજ મળશે. સામૂહિક સોદાબાજી પર આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો સાથે રાષ્ટ્રીય કાયદાઓને સંરેખિત કરવાનો પ્રયાસ કરીને, યુનિયનો સભ્ય દેશોમાં વધુ પ્રમાણિત શ્રમ વાતાવરણ બનાવવા માંગે છે.
આ સમિટનું આયોજન ભારતના 2026 BRICS અધ્યક્ષતાના ભાગ રૂપે ભારતીય મજદૂર સંઘ દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં 13 દેશોના પ્રતિનિધિઓ અને વિવિધ ઉદ્યોગ નિષ્ણાતો ભાગ લીધો હતો. રોકાણકારો માટે મુખ્ય મોનિટરર એ હશે કે વ્યક્તિગત BRICS સરકારો આ ઘોષણાઓને તેમની રાષ્ટ્રીય શ્રમ નીતિઓમાં કેવી રીતે સમાવિષ્ટ કરવાનું પસંદ કરે છે અને કોર્પોરેટ ઓપરેશનલ ખર્ચ અને માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન પર તેના પરિણામી અસર શું રહેશે.