તમિલનાડુ સરકાર દ્વારા નોકરીની ભરતી માટે રાજ્ય કમિશનને બાયપાસ કરવાના નિર્ણય સામે K. Annamalai એ સવાલો ઉઠાવ્યા છે. છેલ્લા 4 વર્ષમાં અરજદારોની સંખ્યામાં **56%** નો ઘટાડો જોવા મળ્યો છે, જે પારદર્શિતા અને સંસ્થાકીય વિશ્વાસ પર ગંભીર પ્રશ્નો ઉભા કરે છે.
તમિલનાડુ સરકારની નવી ભરતી નીતિ હાલમાં ચર્ચાનું કેન્દ્ર બની છે. 'We The Leaders' મૂવમેન્ટના ફાઉન્ડર K. Annamalai એ રાજ્ય સરકાર દ્વારા સરકારી ભરતી માટે પરંપરાગત Tamil Nadu Public Service Commission (TNPSC) ને બદલે Overseas Manpower Corporation Limited (OMCL) નો ઉપયોગ કરવાના નિર્ણયની ટીકા કરી છે.
ભરતીની પારદર્શિતા પર સવાલ
નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે TNPSC જેવી સ્થાપિત વ્યવસ્થાને છોડીને ખાનગી કંપની જેવી એજન્સી દ્વારા ભરતી કરવાથી મેરિટ-આધારિત પસંદગી અને અનામત નીતિઓ જોખમમાં મુકાઈ શકે છે. K. Annamalai એ આંકડા રજૂ કરતા જણાવ્યું કે TNPSC Group IV પરીક્ષા માટેના અરજદારો વર્ષ 2022 માં 22.06 લાખ હતા, જે ઘટીને વર્ષ 2026 માં 9.80 લાખ પર આવી ગયા છે. આ 56% નો ધરખમ ઘટાડો યુવાનોનો સિસ્ટમ પરથી વિશ્વાસ ઉઠી રહ્યો હોવાનો સંકેત આપે છે.
આ આક્રોશ પાછળ વર્ષ 2025 માં Enforcement Directorate દ્વારા પકડાયેલ 'કેશ-ફોર-જોબ્સ' કૌભાંડ પણ એક મોટું કારણ છે, જેના કારણે ઉમેદવારો ભરતી પ્રક્રિયામાં રાજકીય દખલગીરી અને ગેરરીતિઓની આશંકા સેવી રહ્યા છે.
આર્થિક સ્થિતિ અને ગવર્નન્સ
આ વિવાદ એવા સમયે થયો છે જ્યારે તમિલનાડુ સરકાર આર્થિક દબાણ હેઠળ છે. રાજ્યનું સીધું દેવું લગભગ ₹10 લાખ કરોડ છે, જ્યારે કુલ જવાબદારીઓ ₹13.18 લાખ કરોડ સુધી પહોંચી ગઈ છે. આવી સ્થિતિમાં વહીવટી પારદર્શિતા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. જો ભરતી પ્રક્રિયામાં પારદર્શિતા નહીં હોય, તો રાજ્યના ટેલેન્ટ પૂલ અને સરકારી કામકાજની ગુણવત્તા પર લાંબા ગાળે નકારાત્મક અસર પડી શકે છે. હવે જોવાનું એ રહેશે કે સરકાર આ મામલે શું સ્પષ્ટતા આપે છે.