8મા પગારપંચની શરતો મંજૂર: પેન્શનરો બાકી ચૂકવણી પર અસરની રાહ જોઈ રહ્યા છે, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મુખ્ય

કેન્દ્ર સરકારે 8મા પગારપંચ માટે સંદર્ભની શરતો (ToR) ને સત્તાવાર રીતે મંજૂરી આપી દીધી છે, જેમાં પંચને તેનો અહેવાલ સુપરત કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય ફાળવવામાં આવ્યો છે. આ પગલું ભૂતપૂર્વ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ માટે અત્યંત અપેક્ષિત છે, કારણ કે પેન્શનરોની સંખ્યા (આશરે 68.72 લાખ) વર્તમાન કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓની સંખ્યા (આશરે 50 લાખ) કરતા ઘણી વધારે છે. પેન્શનમાં કોઈપણ વૃદ્ધિને પ્રભાવિત કરનાર મુખ્ય પરિબળ 'ફિટમેન્ટ ફેક્ટર' હશે, જે પગાર ધોરણો અને પેન્શનને અપડેટ કરવા માટે વપરાતો ગુણક છે. સંદર્ભ માટે, 7મા પગારપંચે 2.57 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો ઉપયોગ કર્યો હતો. જ્યારે ઉચ્ચ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પેન્શનમાં વધુ વૃદ્ધિ તરફ દોરી જાય છે, ત્યારે પેન્શનર ફેડરેશનો અન્ય લાંબા સમયથી પેન્ડિંગ મુદ્દાઓની પણ હિમાયત કરી રહી છે. આમાં પેન્શન કમ્યુટેશન સમયગાળાને 15 વર્ષથી ઘટાડીને 12 વર્ષ કરવો અને સેન્ટ્રલ ગવર્નમેન્ટ હેલ્થ સ્કીમ (CGHS) હેઠળ માસિક તબીબી ભથ્થાને વર્તમાન રૂ. 3,000 થી વધારીને રૂ. 20,000 કરવો, તેમજ CGHS હોસ્પિટલ નેટવર્કનો વિસ્તાર કરવો શામેલ છે. પેન્શનની પુન:ગણતરીમાં જૂના મૂળ પેન્શન પર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, 3.0 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સાથે, રૂ. 40,000 ના મૂળ પગારને રૂ. 1,20,000 સુધી સુધારી શકાય છે. આ સુધારાથી ડિયરનેસ રિલીફ (DR), ફેમિલી પેન્શન અને અન્ય સંબંધિત લાભોમાં પણ આપમેળે વધારો થાય છે, કારણ કે તેમની ગણતરી મૂળ પેન્શનની ટકાવારી તરીકે કરવામાં આવે છે. જોકે, વધેલી પેન્શનની રકમ પેન્શનરો માટે કર જવાબદારીમાં પણ વધારો કરશે.

અસર આ સમાચાર મુખ્યત્વે સરકારી નાણાકીય વ્યવસ્થા અને ભારતમાં જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે મહત્વપૂર્ણ છે. વધેલા પેન્શન ચુકવણીથી સરકારી ખર્ચમાં વધારો થશે, જે સંભવતઃ નાણાકીય ખાધને અસર કરી શકે છે અથવા મહેસૂલ ગોઠવણની જરૂર પડી શકે છે. રોકાણકારો માટે, પરોક્ષ અસર ગ્રાહક ખર્ચની પેટર્નમાં અથવા સરકારી નાણાકીય નીતિમાં ફેરફારમાંથી આવી શકે છે. ToR ની મંજૂરી સંભવિત પગાર અને પેન્શન સુધારણાઓ માટે એક ઔપચારિક પ્રક્રિયા underway માં હોવાનો સંકેત આપે છે. રેટિંગ: 7/10

મુશ્કેલ શબ્દો: ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: પગાર પંચો દ્વારા અગાઉના પંચની ભલામણોના આધારે સરકારી કર્મચારીઓના હાલના પગાર અને પેન્શનને સુધારવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતો ગુણક. તે નક્કી કરે છે કે મૂળ પગાર અથવા પેન્શન કેટલું વધશે. પેન્શન કમ્યુટેશન: પેન્શનરને તેની પેન્શનના અમુક ભાગને કમ્યુટ કરીને પ્રાપ્ત થતી એક-વખતની ચુકવણી. તેના બદલામાં, પેન્શનની રકમ ચોક્કસ સમયગાળા માટે ઘટાડવામાં આવે છે. CGHS (સેન્ટ્રલ ગવર્નમેન્ટ હેલ્થ સ્કીમ): કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે સરકાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી આરોગ્ય વીમા યોજના, જે તબીબી સુવિધાઓ અને રિઇમ્બર્સમેન્ટ પ્રદાન કરે છે. ડિયરનેસ રિલીફ (DR): વધતી મોંઘવારીની ભરપાઈ કરવા માટે સરકારી પેન્શનરોને આપવામાં આવતો ભથ્થો. તે સામાન્ય રીતે મૂળ પેન્શનની ટકાવારી હોય છે. એમ્પ્લોયી પેન્શન સ્કીમ (EPS): એક પેન્શન યોજના, જે ઘણીવાર પ્રોવિડન્ટ ફંડ ફાળો સાથે જોડાયેલી હોય છે, જે કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી માસિક પેન્શન પ્રદાન કરે છે, સામાન્ય રીતે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) દ્વારા સંચાલિત થાય છે.