Whalesbook
ઉંમર આધારિત પેન્શનનો પ્રસ્તાવ
હાલમાં, કેન્દ્ર સરકારના પેન્શનરોને તેમના છેલ્લા પગારના 50% જેટલું પેન્શન મળે છે. નેશનલ કાઉન્સિલ – જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM)ની સ્ટાફ સાઈડ દ્વારા સબમિટ કરાયેલા તાજેતરના મેમોરેન્ડમમાં, ઉંમર પ્રમાણે પેન્શન વધારવાની પ્રગતિશીલ યોજનાની હિમાયત કરવામાં આવી છે. આ પ્રસ્તાવ મુજબ, 65 વર્ષની ઉંમરે છેલ્લા પગાર (LPD) ના 70% થી પેન્શન શરૂ થશે અને 90 વર્ષની ઉંમર સુધીમાં તે 100% સુધી પહોંચી શકે છે. કર્મચારી યુનિયનો આ પહેલને India's વૃદ્ધાવસ્થા ધરાવતા નિવૃત્ત લોકો માટે વધતા જતા આરોગ્ય ખર્ચ અને જીવનનિર્વાહના ઊંચા ખર્ચને પહોંચી વળવા માટે એક નિર્ણાયક ગોઠવણ તરીકે રજૂ કરી રહ્યા છે.
fiscal prudence વિરુદ્ધ કલ્યાણકારી ફરજો
ઉંમર આધારિત વધારા ઉપરાંત, NC-JCM પેન્શનને છેલ્લા પગારના 67% અથવા છેલ્લા 10 મહિનાના પગારની સરેરાશ, જે પણ વધારે હોય, તેટલું વધારવાની માંગ કરી રહ્યું છે. ફેમિલી પેન્શનમાં 50%નો વધારો અને મૂળ પગાર માટે 3.833 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર જેવી અન્ય માંગણીઓ સાથે જોડવામાં આવે તો, રાષ્ટ્રીય તિજોરી પર તેની અસર નોંધપાત્ર રહેશે. ઐતિહાસિક રીતે, પે કમિશનના અમલીકરણો વપરાશને પ્રોત્સાહન આપે છે; જોકે, તેઓ ઘણીવાર મહેસૂલ ખર્ચમાં માળખાકીય વધારો કરે છે જે મૂડી ખર્ચને મર્યાદિત કરે છે. 8th Pay Commission fiscal prudence જાળવી રાખીને આ કલ્યાણકારી માંગણીઓને સંતોષવા માટે કાર્યરત છે. સરકાર fiscal deficit ને લક્ષ્યાંકિત થ્રેશોલ્ડમાં રાખવા અને 67 લાખથી વધુ પેન્શનરોની વૃદ્ધાવસ્થાને પહોંચી વળવા માટે નાજુક સંતુલન જાળવી રહી છે.
structural weakness અને sustainability risks
વિશ્લેષકો આ પ્રસ્તાવથી ઊભી થતી લાંબા ગાળાની structural weakness અંગે ચિંતિત છે. માર્કેટ-લિંક્ડ સિસ્ટમથી વિપરીત, ઉંમર સાથે જોડાયેલ નિશ્ચિત-લાભ (defined-benefit) માળખું યુનિયન બજેટ પર કાયમી, બિન-વાટાઘાટપાત્ર જવાબદારી લાદે છે. જો 8th Pay Commission સૂચિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર્સ અને પેન્શન વધારાને અપનાવે છે, તો government wage bill મહેસૂલ વૃદ્ધિ કરતાં વધુ ઝડપથી વધી શકે છે, ખાસ કરીને જો રાજ્ય સરકારો - જે ઐતિહાસિક રીતે કેન્દ્રીય પગાર માળખાને અનુસરે છે - પણ આ પગલાંને અનુસરે. જૂની પેન્શન યોજના (OPS) અને નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) વચ્ચેનો વણઉકેલાયેલો મતભેદ પણ એક મુદ્દો છે. કર્મચારી યુનિયનો બિન-યોગદાન યોજનાઓ (non-contributory schemes) પર પાછા ફરવા માટે હાલની સલાહ-સૂચન પ્રક્રિયાનો લાભ ઉઠાવી રહ્યા છે, જે લાંબા ગાળાના પેન્શન solvency risks ને વધુ વકરાવી શકે છે. જો સરકારની છૂટછાટો ખૂબ આક્રમક બને, તો પરિણામી મહેસૂલ ખર્ચ જરૂરી માળખાકીય વિકાસને અવરોધી શકે છે, જે Finance Ministry દ્વારા સ્થાપિત fiscal consolidation roadmap ને નબળો પાડી શકે છે.
અમલીકરણનું Outlook
જોકે 8th Pay Commission એ મેમોરેન્ડમ સબમિશનની અંતિમ તારીખ 15 જૂન, 2026 સુધી લંબાવી છે, અંતિમ અહેવાલ હજુ મહિનાઓ દૂર છે. કમિશનને તેની ભલામણોને અંતિમ સ્વરૂપ આપતા પહેલા આર્થિક સંદર્ભ, જેમાં ફુગાવો અને GDP વૃદ્ધિનો સમાવેશ થાય છે, તેનું મૂલ્યાંકન કરવું કાયદેસર રીતે ફરજિયાત છે. NC-JCM ના પ્રસ્તાવો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓની વર્તમાન ભાવનાને પ્રતિબિંબિત કરે છે, પરંતુ સરકાર મેક્રોઇકોનોમિક સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે આ વધારાને નકારવા અથવા મધ્યમ કરવાનો અંતિમ અધિકાર અકબંધ રાખે છે.