8th Central Pay Commission એ કર્મચારી યુનિયનો સાથે પરામર્શ શરૂ કરી દીધો છે. જોકે, હજુ સુધી કોઈ સત્તાવાર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર કે પગાર વધારાની જાહેરાત થઈ નથી. યુનિયનોની માંગણીઓ અને સરકારી તિજોરી પર પડતા નાણાકીય બોજ વચ્ચે અત્યારે પ્રારંભિક ચર્ચાઓ ચાલી રહી છે.
8th Central Pay Commission (CPC) એ સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકોના સંગઠનો સાથે સત્તાવાર રીતે વાતચીત શરૂ કરી દીધી છે. સપ્ટેમ્બર 2026 માં ચેન્નઈથી શરૂ થયેલી આ બેઠકો હવે પુડુચેરી, ચંદીગઢ અને બેંગલુરુ જેવા શહેરોમાં પણ યોજાશે. આ સમગ્ર પ્રક્રિયા 18 મહિનાના સમયગાળામાં પૂર્ણ થવાની ધારણા છે.
કર્મચારીઓની માંગણીઓ શું છે?
નેશનલ કાઉન્સિલ-જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) અને અન્ય સંગઠનોએ પોતાની માંગણીઓ રજૂ કરી છે. જેમાં મુખ્યત્વે:
- ન્યૂનતમ પગાર (Minimum Pay) વધારીને ₹69,000 કરવા.
- ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.833 રાખવો.
- વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ દર 3% થી વધારીને 5% થી 7% વચ્ચે કરવો.
જોકે, સરકાર તરફથી આ આંકડાઓને હજુ સુધી કોઈ મંજૂરી મળી નથી. આ માત્ર કર્મચારી યુનિયનોની અપેક્ષાઓ છે.
સરકારી તિજોરી પર કેટલું ભારણ?
આર્થિક વિશ્લેષકોના મતે, આ કમિશનની ભલામણો લાગુ કરવાથી સરકારી તિજોરી પર મોટું નાણાકીય ભારણ આવી શકે છે. અંદાજો મુજબ, આ બોજ ₹3.7 લાખ કરોડથી લઈને ₹9 લાખ કરોડ સુધીનો હોઈ શકે છે. મોટી રકમની આ તરલતા (Liquidity) બજારમાં મોંઘવારી વધારી શકે છે, તેથી સરકારને ફિસ્કલ ડિસિપ્લિન અને કર્મચારીઓની માંગણીઓ વચ્ચે સંતુલન જાળવવું પડશે.
પેન્શનધારકો માટે શું?
પેન્શનર્સ એસોસિએશને 2026 પહેલાં નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓને પણ નવા લાભોમાં સામેલ કરવા માંગ કરી છે. આ કમિશનનું કામ વિવિધ વર્ગોની માંગણીઓ સંતોષવાની સાથે સરકારની નાણાકીય મર્યાદાઓનું ધ્યાન રાખવાનું રહેશે.
કમિશન માત્ર એક સલાહકારી સંસ્થા છે. આખરી નિર્ણય કેબિનેટ દ્વારા લેવામાં આવશે. સામાન્ય રીતે આ ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી પૂર્વવર્તી (Retrospective) અસરથી લાગુ થવાની શક્યતા છે.