Great Lakes Institute of Management ના લેટેસ્ટ રિપોર્ટ મુજબ, ભારતના લગભગ **25%** વર્કફોર્સ પર AI (Artificial Intelligence) ની મોટી અસર પડી શકે તેમ છે. આ સ્ટડીમાં સામે આવ્યું છે કે **11.4%** કર્મચારીઓની નોકરી પર જોખમ છે, જેના કારણે મોટા પાયે 'રી-સ્કિલિંગ' ની જરૂર પડશે.
શું છે આખું ગણિત?
સેન્ટર ફોર ફાઈનાન્સ એન્ડ ઈકોનોમિક રિસર્ચ દ્વારા કરવામાં આવેલા આ એનાલિસિસમાં Periodic Labour Force Survey ના ડેટાનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે. રિપોર્ટ મુજબ, 25% વર્કફોર્સ એવી જગ્યાએ છે જ્યાં AI ના કારણે ધરખમ ફેરફારો જોવા મળશે. જેમાં 7.6% કર્મચારીઓ એવા છે જેમને AI થી ફાયદો થઈ શકે છે (Productivity માં વધારો), જ્યારે 11.4% કર્મચારીઓ માટે નોકરી ગુમાવવાનું જોખમ રહેલું છે.
કયા સેક્ટર્સ સુરક્ષિત છે?
ખેતી અને સ્કિલ્ડ ટ્રેડ્સ જેવા સેક્ટર્સ, જેમાં ભારતની 54% થી વધુ વસ્તી કામ કરે છે, ત્યાં હાલમાં AI નું જોખમ નહિવત છે. આ કામોમાં ફિઝિકલ અને નોન-રૂટિન ઇન્ટરેક્શનની જરૂર પડે છે, જે AI માટે કોપી કરવું મુશ્કેલ છે. જોકે, ૨૦૧૨ પછી વધેલા હાઈ-રૂટિન જોબ રોલ્સ સૌથી વધુ સંવેદનશીલ છે.
યુવાનો પર સૌથી વધુ માર
આ રિપોર્ટનો સૌથી ચિંતાજનક આંકડો 15-24 વર્ષની વયના યુવાનોનો છે. આ વયજૂથના 39.4% લોકો એવા રોલ્સમાં છે જ્યાં નોકરી જવાનું જોખમ સૌથી વધુ છે. એન્ટ્રી-લેવલ જોબ્સ માટે આ રેશિયો 7.6:1 છે, જે દર્શાવે છે કે નવી પેઢી માટે સ્કિલ અપગ્રેડ કરવી અનિવાર્ય બની ગઈ છે.
હવે આગળ શું?
મહારાષ્ટ્ર, હરિયાણા, કેરળ અને તમિલનાડુ જેવા રાજ્યોમાં AI-કોમ્પ્લીમેન્ટરી રોલ્સનું પ્રમાણ વધુ છે. ભવિષ્યમાં નોકરી ટકાવી રાખવા માટે ક્રિટિકલ થિંકિંગ, જજમેન્ટ અને ક્લાયન્ટ એન્ગેજમેન્ટ જેવી સ્કિલ્સ પર ભાર મૂકવો પડશે. જો કંપનીઓ AI નો ઉપયોગ ફક્ત પ્રોડક્ટિવિટી વધારવા માટે કરશે, તો જ લાંબા ગાળે માર્કેટમાં સ્થિરતા જળવાઈ રહેશે.