વર્ષ **2026** ના પ્રથમ નવ મહિનામાં આશરે **12,700** ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ અમેરિકાથી ભારત પરત ફર્યા છે. વિઝા અનિશ્ચિતતા અને અમેરિકન માર્કેટમાં છટણીને કારણે આ રિવર્સ માઈગ્રેશન વધ્યું છે, જે ભારતીય આઈટી સેક્ટર માટે એક નવી સ્થિતિ પેદા કરી રહ્યું છે.
વર્તમાન ટેક સેક્ટરમાં રિવર્સ માઈગ્રેશનનો એક મોટો ટ્રેન્ડ જોવા મળી રહ્યો છે. વર્ષ 2026 ના જાન્યુઆરીથી સપ્ટેમ્બર વચ્ચે લગભગ 12,700 વ્હાઈટ-કોલર ટેક વર્કર્સે અમેરિકા છોડીને ભારત વાપસી કરી છે. આ આંકડો વર્ષ 2025 ના કુલ 15,100 ના આંકડાની ખૂબ નજીક છે, જે સૂચવે છે કે 2026 ના અંત સુધીમાં આ સંખ્યા નવા રેકોર્ડ બનાવી શકે છે. આ સ્થળાંતર પાછળનું મુખ્ય કારણ H-1B વિઝા પોલિસી અંગેની અનિશ્ચિતતા અને અમેરિકન ટેક ઉદ્યોગમાં સતત ચાલી રહેલી છટણી છે.
સ્થાનિક જોબ માર્કેટ પર અસર
ઘણા અનુભવી પ્રોફેશનલ્સ ભારત આવ્યા હોવા છતાં, સ્થાનિક માર્કેટમાં 2021 જેવો હાયરિંગ બૂમ હાલમાં જોવા મળતો નથી. રિક્રૂટર્સ હવે વધુ સાવધ બન્યા છે અને વિદેશી અનુભવને માત્ર એક વધારાની લાયકાત તરીકે જુએ છે. હાલમાં ભારતીય કંપનીઓ અને ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs) આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ, મશીન લર્નિંગ અને ક્લાઉડ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર જેવી ખાસ ટેકનિકલ સ્કિલ્સને વધુ મહત્વ આપી રહ્યા છે, જેના કારણે સ્પર્ધા તીવ્ર બની છે.
પગારનું મોટું અંતર (Salary Reality)
પરત ફરેલા પ્રોફેશનલ્સ માટે સૌથી મોટો પડકાર પગાર માળખું છે. અમેરિકામાં જે પ્રોફેશનલ $70,000 થી $150,000 કમાતા હતા, તેમને અહીં સ્થાનિક માર્કેટમાં તેમના અગાઉના પગારના માત્ર 25% થી 33% એટલે કે આશરે $20,000 થી $32,000 સુધીની ઓફર મળી રહી છે. ભારતીય કંપનીઓ સ્થાનિક પગાર ધોરણો જાળવી રાખવા માંગે છે અને તેઓ વિદેશી અનુભવને આધારે પગાર વધારવા તૈયાર નથી.
રોકાણકારોએ શું જોવું?
આ ટ્રેન્ડ ભારતીય આઈટી અને GCC સેક્ટર માટે મિશ્ર પરિણામ લાવી શકે છે. એક તરફ, કુશળ કર્મચારીઓની ઉપલબ્ધતા પ્રોજેક્ટ્સને ઝડપથી સ્કેલ કરવામાં મદદ કરી શકે છે, પરંતુ જોબ માર્કેટમાં રહેલી સુસ્તીને કારણે વેતન સ્થિર રહી શકે છે અથવા કુશળ માનવબળનો પૂરતો ઉપયોગ ન થવાનું જોખમ રહેલું છે. રોકાણકારો માટે હવે જોવાનું એ રહેશે કે શું GCCs અને સ્થાનિક આઈટી ફર્મ્સ આ પ્રતિભાનો ઉપયોગ કરીને વધુ વેલ્યુ-એડિડ પ્રોજેક્ટ્સ લાવવામાં સફળ રહે છે કે નહીં.