ભારતીય FMCG સેક્ટર નવા બદલાવમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે. Hindustan Unilever (HUL) અને Dabur India જેવી મોટી કંપનીઓએ નાણાકીય વર્ષ 2026 (FY26) માં પોતાના કાયમી કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કર્યો છે, જ્યારે આ જ સમયે ઘણા સ્પર્ધકોએ કર્મચારીઓના સરેરાશ પગારમાં વધારો કર્યો છે. આ પગલું ઓટોમેશન અને ડિજિટલ કાર્યક્ષમતા તરફ ઉદ્યોગના વધતા વલણને દર્શાવે છે.
HUL અને Dabur માં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો
નાણાકીય વર્ષ 31 માર્ચ, 2026 ના અંતે જાહેર થયેલા આંકડા મુજબ, FMCG દિગ્ગજ Hindustan Unilever (HUL) માં કાયમી કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટીને 5,898 થઈ ગઈ છે, જે પાછલા નાણાકીય વર્ષમાં 6,604 હતી. આ ઘટાડાની સાથે, કંપનીએ FY26 માં સરેરાશ કર્મચારીઓના પગારમાં 6.08% નો વધારો નોંધાવ્યો. જોકે, આ વધારો FY25 માં નોંધાયેલા 8.39% વૃદ્ધિ કરતાં ઓછો હતો, પરંતુ કંપનીએ બિન-મેનેજરીયલ સ્ટાફ માટે પગાર વૃદ્ધિ 6.85% જાહેર કરી, જે પાછલા વર્ષના 4.62% થી વધુ છે.
તેવી જ રીતે, Dabur India માં પણ નાણાકીય વર્ષના અંતે કાયમી કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટીને 4,770 થઈ ગઈ, જે પાછલા વર્ષના 5,343 કરતાં ઓછી છે. કંપનીએ FY26 માટે સરેરાશ પગારમાં 7.7% નો વધારો આપ્યો, જે FY25 ના 6% થી વધારે છે.
ઓટોમેશન બની રહ્યું છે મુખ્ય ચાલક બળ
કાયમી કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવા પાછળનું મુખ્ય કારણ ઓટોમેશનમાં વધેલો મૂડી ખર્ચ છે. કંપનીઓ હવે AI-આધારિત એનાલિટિક્સ, ઓટોમેટેડ પેકેજિંગ ટેકનોલોજી અને આધુનિક એન્ટરપ્રાઇઝ રિસોર્સ પ્લાનિંગ (ERP) સિસ્ટમ્સનો ઉપયોગ ઉત્પાદન પ્લાન્ટ્સ અને સપ્લાય ચેઇનમાં વધુને વધુ કરી રહી છે. ડિજિટલ સાધનોનો ઉપયોગ કરીને નિયમિત કામગીરી સંભાળવાથી, કંપનીઓ ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા સુધારવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે. શેરધારકો માટે, ઓટોમેશન તરફનો આ ઝોક કામગીરી ખર્ચ અને સ્પર્ધાત્મક દબાણ વચ્ચે નફા માર્જિન જાળવી રાખવાનો અથવા સુધારવાનો એક વ્યૂહાત્મક પ્રયાસ છે.
સ્પર્ધકોમાં અલગ અલગ વલણ
જોકે, બધા FMCG ખેલાડીઓએ આ જ માર્ગ અપનાવ્યો નથી. જ્યારે HUL અને Dabur એ કાયમી કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડી, ત્યારે અન્ય કંપનીઓએ અલગ અભિગમ અપનાવ્યો. Tata Consumer Products Limited (TCPL) એ પાછલા વર્ષના 4,079 ની સરખામણીમાં પોતાની કાયમી કર્મચારીઓની સંખ્યા વધારીને 4,558 કરી. TCPL એ સરેરાશ પગાર વૃદ્ધિમાં પણ 12.1% નો વધારો નોંધાવ્યો, જોકે આ વધારો પાછલા વર્ષના 16.9% ના મોટા વધારા પછી આવ્યો હતો જે મર્જર સંબંધિત ગોઠવણોને કારણે હતો. Marico એ પણ પોતાની કાયમી કર્મચારીઓની સંખ્યા વધારીને 1,983 કરી, જ્યારે Nestle India એ લગભગ 8,680 કર્મચારીઓની સ્થિર સંખ્યા જાળવી રાખી.
કંપની અધિનિયમ, 2013 હેઠળ આ પ્રકારની જાહેરાતો ફરજિયાત છે, જે મુજબ લિસ્ટેડ કંપનીઓએ કર્મચારીઓના પગાર અને કર્મચારીઓની સંખ્યામાં થયેલા ફેરફારોની વિગતો આપવી પડે છે. રોકાણકારો હવે એ જોવાનું ચાલુ રાખશે કે ઓટોમેશન તરફનો આ ધકેલો નફામાં સતત વૃદ્ધિ તરફ દોરી જાય છે કે કેમ, અથવા કંપનીઓ ડિજિટલ પ્રક્રિયાઓ અને નાના કાયમી ટીમો પર વધુ નિર્ભર રહેવાથી કાર્યકારી લવચીકતા જાળવવામાં પડકારોનો સામનો કરે છે કે કેમ.