ઓલ કેરળ બેંક રિટાયરીઝ ફેડરેશન (All Kerala Bank Retirees' Federation) અનેક પ્રાઈવેટ બેંકો પર પૂર્વ કર્મચારીઓ માટે બાકી રહેલ એક્સ-ગ્રેશિયા (Ex-Gratia) ચુકવણી અને પેન્શન વિકલ્પો તાત્કાલિક જાહેર કરવા દબાણ કરી રહી છે. હજારો નિવૃતો આ ચુકવણીમાં **45 મહિના**થી વધુના વિલંબથી પ્રભાવિત છે, કારણ કે ફેડરેશન દાવો કરે છે કે બેંકો ઉદ્યોગ-વ્યાપી સમાધાનનું પાલન નથી કરી રહી.
બેંક કર્મચારીઓના નિવૃત્ત થયેલા સભ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી ઓલ કેરળ બેંક રિટાયરીઝ ફેડરેશન (AKBRF) એ અનેક પ્રાઈવેટ સેક્ટર બેંકો દ્વારા પાત્ર નિવૃત્તો માટે એક્સ-ગ્રેશિયા (Ex-Gratia) ચુકવણી અને પેન્શન વિકલ્પો લાગુ કરવામાં નિષ્ફળતા અંગે ચિંતાઓ વ્યક્ત કરી છે. ફેડરેશનનો દાવો છે કે આ બેંકો 12મી બાયપાર્ટાઇટ સેટલમેન્ટ (12th Bipartite Settlement) અને 8મી જોઈન્ટ નોટ (8th Joint Note) હેઠળના નિયમોની અવગણના કરી રહી છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય પૂર્વ કર્મચારીઓને મદદ કરવાનો હતો.
ફેડરેશને ખાસ કરીને અનેક પ્રાઈવેટ ધિરાણકર્તાઓને ઓળખી કાઢ્યા છે જેમણે કથિત રીતે આ લાભો ચૂકવવામાં નિષ્ફળતા દર્શાવી છે. AKBRF મુજબ, તપાસ હેઠળની બેંકોમાં ધનલક્ષ્મી બેંક (Dhanlaxmi Bank), કોટક મહિન્દ્રા બેંક (Kotak Mahindra Bank), કર્ણાટક બેંક (Karnataka Bank), કરૂર વૈશ્ય બેંક (Karur Vysya Bank), RBL બેંક (RBL Bank), સાઉથ ઈન્ડિયન બેંક (South Indian Bank), અને તમિલનાડ મર્કન્ટાઈલ બેંક (Tamilnad Mercantile Bank) નો સમાવેશ થાય છે. ફેડરેશને એ પણ જણાવ્યું કે ભૂતપૂર્વ લોર્ડ કૃષ્ણ બેંક (Lord Krishna Bank) ના પેન્શનરો, જે હવે HDFC બેંકનો ભાગ છે, તેઓ પણ સમાન વિલંબનો સામનો કરી રહ્યા છે.
આ વિવાદનો મુખ્ય મુદ્દો એક્સ-ગ્રેશિયા લાભોની યોગ્યતા છે જે 1 નવેમ્બર, 2022 થી અસરકારક હોવાનું કહેવાય છે. AKBRF ના જનરલ સેક્રેટરી, કે.એસ. કૃષ્ણ (K.S. Krishna) એ જણાવ્યું કે ઉક્ત સંસ્થાઓ દ્વારા સંપૂર્ણ અમલીકરણ વિના આ તારીખથી લગભગ 45 મહિના વીતી ગયા છે. જ્યારે ફેડરલ બેંક (Federal Bank), જમ્મુ અને કાશ્મીર બેંક (Jammu & Kashmir Bank), અને નૈનીતાલ બેંક (Nainital Bank) જેવી કેટલીક બેંકોએ આ જોગવાઈઓનું પાલન કર્યું હોવાનું કહેવાય છે, ત્યારે અન્ય સંસ્થાઓમાં થયેલા વિલંબથી નિવૃત્ત સમુદાયમાં નારાજગી વધી રહી છે.
રોકાણકારો માટે, આ પરિસ્થિતિ આ બેંકોમાં સંભવિત ઓપરેશનલ અને વહીવટી પડકારોને પ્રકાશિત કરે છે. જ્યારે એક્સ-ગ્રેશિયા ચુકવણી સામાન્ય રીતે કંપનીઓ દ્વારા તેમના કર્મચારી ખર્ચ માળખામાં વ્યવસ્થાપિત જવાબદારીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, વાટાઘાટો કરેલા સમાધાનનો અમલ કરવામાં નિષ્ફળતા પ્રતિષ્ઠાના જોખમો, વધારાના મુકદ્દમા અથવા બેંકિંગ યુનિયનો તરફથી દબાણ તરફ દોરી શકે છે. પૂર્વ કર્મચારીઓ સાથે સતત વિવાદો ક્યારેક મેનેજમેન્ટના કર્મચારી કલ્યાણ પરના ધ્યાન પર અસર કરી શકે છે, જે લાંબા ગાળાની સંસ્થાકીય સ્થિરતા જાળવવામાં એક પરિબળ છે.
રિપોર્ટમાં ઉલ્લેખિત બેંકો ઘણીવાર બાયપાર્ટાઇટ કરારોના પાલન અંગે સામયિક ઓડિટ અને નિયમનકારી દેખરેખને આધીન હોય છે. રોકાણકારોએ તેમની આગામી ત્રિમાસિક કમાણી અહેવાલોમાં અથવા નિયમનકારી ફાઇલિંગ્સ દ્વારા આ બેંકો તરફથી કોઈપણ સત્તાવાર પ્રતિભાવો પર નજર રાખવી જોઈએ. જો આ માંગણીઓ ઔપચારિક કાનૂની પડકારો અથવા ફરજિયાત ચૂકવણી તરફ દોરી જાય, તો તે અસરગ્રસ્ત ધિરાણકર્તાઓ માટે કર્મચારી લાભ ખર્ચ પર અણધાર્યા અસર કરી શકે છે. હિતધારકો માટે પ્રાથમિક મોનિટર એ હશે કે શું આ બેંકો આગામી બોર્ડ મીટિંગ્સમાં આ બાકી જવાબદારીઓને સમાધાન કરવાનું પસંદ કરે છે કે કેમ અથવા જો આ બાબત ઔપચારિક ઔદ્યોગિક સંબંધોના વિવાદોમાં વધે છે.