PFRDA કોર્પોરેટ NPS નિયમોમાં મોટો ફેરફાર: તમારા પેન્શન ફંડના નિર્ણયો હવે વધુ સ્પષ્ટ!
Banking/Finance
|
Updated on 14th November 2025, 3:39 AM
Author
Akshat Lakshkar | Whalesbook News Team
Crux:
પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (PFRDA) એ કોર્પોરેટ નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) માટે નિયમો અપડેટ કર્યા છે. નવા માર્ગદર્શિકાઓ, પેન્શન ફંડ મેનેજર અને રોકાણના વિકલ્પો પસંદ કરવા માટે, ખાસ કરીને સંયુક્ત યોગદાનના કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે પરસ્પર કરારને ફરજિયાત બનાવે છે. હવે ફંડના પ્રદર્શનની વાર્ષિક સમીક્ષા જરૂરી છે, જેમાં ટૂંકા ગાળાના બજારના ઉતાર-ચઢાવને બદલે લાંબા ગાળાના વલણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવશે. આ અપડેટ્સ કર્મચારીઓની સુગમતા, ફરિયાદ નિવારણ પ્રક્રિયા અને Points of Presence (PoPs) અને Central Recordkeeping Agencies (CRAs) ની કાર્યાત્મક ભૂમિકાઓને પણ સ્પષ્ટ કરે છે.
▶
Detailed Coverage:
પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (PFRDA) એ કોર્પોરેટ નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) માટે સંશોધિત નિયમો રજૂ કર્યા છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ માટે પેન્શન ફંડ મેનેજર્સ અને રોકાણના વિકલ્પો અંગેના નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાને વધુ સ્પષ્ટ બનાવવાનો છે. નવા માળખા હેઠળ, જ્યારે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંને યોગદાન આપે છે, અથવા જ્યારે નોકરીદાતા વધુ અથવા ફક્ત યોગદાન આપે છે, ત્યારે પેન્શન ફંડ મેનેજરની પસંદગી અને એસેટ એલોકેશન (asset allocation) સંબંધિત તમામ નિર્ણયો ઔપચારિક પરસ્પર કરાર દ્વારા લેવાવા જોઈએ.
એક મુખ્ય ફરજિયાત નિયમ એ પસંદ કરેલ પેન્શન ફંડની વાર્ષિક સમીક્ષા છે. ત્યારબાદ કોઈપણ ફેરફાર માટે પરસ્પર કરારમાં નિર્ધારિત શરતોનું પાલન કરવું પડશે, જે NPS ની લાંબા ગાળાની રોકાણ પ્રકૃતિને મજબૂત બનાવે છે. નોકરીદાતાઓને 20-30 વર્ષના સમયગાળાના પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે માર્ગદર્શન આપવામાં આવ્યું છે, જેથી ટૂંકા ગાળાના બજારની અસ્થિરતા પરની પ્રતિક્રિયાઓને નિરુત્સાહિત કરી શકાય. PFRDA એ સહભાગીઓ માટે સલાહ અને નાણાકીય શિક્ષણના મહત્વ પર પણ ભાર મૂક્યો છે.
કર્મચારીઓ પાસે સુગમતા રહે છે, જેમાં સામાન્ય યોજનાઓ માટે સ્વૈચ્છિક યોગદાન અથવા મલ્ટીપલ સ્કીમ ફ્રેમવર્ક (MSF) હેઠળના વિકલ્પો પસંદ કરવાનો વિકલ્પ મળે છે, પછી ભલે સહ-યોગદાન વ્યવસ્થા કંઈપણ હોય. પરસ્પર કરારમાં વિવિધ જોખમ ક્ષમતાઓને પહોંચી વળવા માટે વિવિધ યોજનાઓના વિકલ્પો પ્રદાન કરવા જોઈએ. એક નિર્ધારિત ફરિયાદ નિવારણ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે, જેમાં કર્મચારીઓએ સૌ પ્રથમ તેમની કંપનીના HR નો સંપર્ક કરવો પડશે, અને કાર્યવાહી ન થાય તો જ આગળ વધવાની પરવાનગી મળશે. કોર્પોરેટ્સ કર્મચારીઓને ફંડ/યોજનાની પસંદગીમાં સંપૂર્ણ વિવેકબુદ્ધિ પણ આપી શકે છે, પરસ્પર કરારને બાયપાસ કરીને. ઓપરેશનલ રીતે, નોકરીદાતાઓએ Points of Presence (PoPs) સાથે સંકલન કરવું પડશે, જે પછી સ્વીકૃત વિકલ્પોને Central Recordkeeping Agencies (CRAs) સુધી પહોંચાડશે. CRAs સ્પષ્ટ નોકરીદાતાની સૂચનાઓ વિના સિસ્ટમ ફેરફારો લાગુ કરી શકશે નહીં.
અસર: આ સમાચારનો ભારતીય નાણાકીય સેવા ક્ષેત્ર પર, ખાસ કરીને પેન્શન ફંડ મેનેજમેન્ટ અને વહીવટમાં સંકળાયેલી કંપનીઓ પર મધ્યમ અસર પડે છે. તે લાખો NPS સબ્સ્ક્રાઇબર્સ માટે વધુ પારદર્શિતા અને સંરચિત નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા લાવે છે, જે સંભવિતપણે ફંડ પ્રવાહ અને રોકાણ વ્યૂહરચનાઓને પ્રભાવિત કરી શકે છે. રેટિંગ: 6/10
Startups/VC Sector
એડટેક શોકવેવ! કોડયંગે $5 મિલિયન ફંડિંગ મેળવ્યું - શું બાળકો માટે AI લર્નિંગનું ભવિષ્ય આ છે?
Economy Sector
US Fed રેટ કટ નજીક? ડોલરની આઘાતજનક લડાઈ અને AI સ્ટોક ક્રેશનો ખુલાસો!
ભારતીય સ્ટોક્સમાં તેજીની સંભાવના: ફુગાવો ઘટ્યો, કમાણી વધી, પણ ચૂંટણીની અસ્થિરતાનું જોખમ!
બિહાર ચૂંટણી પરિણામ અને વૈશ્વિક સેલ-ઓફ: રોકાણકારોએ નિફ્ટી અને સેન્સેક્સ માટે શું જાણવું જરૂરી છે!
રૂપિયો ગગડ્યો! વેપાર કરારની અનિશ્ચિતતા અને ફંડના આઉટફ્લોને કારણે ભારતીય ચલણ તૂટી પડ્યું - તમારા પૈસા માટે તેનો શું અર્થ છે!
બિહાર ચૂંટણી પરિણામો આજે: માર્કેટ ચિંતામાં! દલાલ સ્ટ્રીટ આંચકાનો અનુભવ કરશે કે સ્થિરતા જાળવશે?
