PFRDA એ 'NPS Swasthya' પ્રોડક્ટ લોન્ચ કરી છે, જે રિટાયરમેન્ટ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ એકાઉન્ટ અને સુપર ટોપ-અપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સનું મિશ્રણ છે. આ યોજનાનો મુખ્ય હેતુ પેન્શન ફંડને અસર કર્યા વગર તબીબી ખર્ચને મેનેજ કરવાનો છે.
Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA) એ ૧ ઓક્ટોબર, ૨૦૨૬ ના રોજ 'NPS Diwas' ના અવસરે 'NPS Swasthya' નામની નવી ઇન્ટિગ્રેટેડ પ્રોડક્ટ રજૂ કરી છે. આ સ્કીમ લાંબા ગાળાની બચત અને હેલ્થકેર પ્રોટેક્શનને એકસાથે જોડે છે.
હાઇબ્રિડ મોડેલ કેવી રીતે કામ કરે છે?
NPS Swasthya માં રોકાણકારનું ખાતું માર્કેટ લિંક્ડ રિટર્ન સાથે વધતું રહે છે, અને સાથે જ ફરજિયાત સુપર ટોપ-અપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પોલિસીનો પણ લાભ મળે છે. આ પ્લાનમાં Aditya Birla Health Insurance મુખ્ય પ્રોવાઈડર છે અને Medi Assist એડમિનિસ્ટ્રેટિવ પાર્ટનર છે. આ પોલિસીમાં સબસ્ક્રાઇબર ઉપરાંત બે પુખ્ત અને બે આશ્રિત બાળકોનો સમાવેશ થાય છે.
ઇન્સ્યોરન્સ માટે 'સુપર ટોપ-અપ' મોડેલ છે, જેમાં ચોક્કસ ડિડક્ટિબલ (Deductible) રકમ ચૂકવ્યા બાદ કવરેજ શરૂ થાય છે. દાખલા તરીકે, ₹૧ લાખના કવર માટે ₹૧૦,૦૦૦ નું ડિડક્ટિબલ રાખવામાં આવ્યું છે, જે સમ ઇન્સ્યોર્ડના આધારે વધે છે.
રોકાણકારો માટે ધ્યાનમાં રાખવા જેવી બાબતો
આ યોજનામાં ૨૫% સુધીની આંશિક ઉપાડ (Partial Withdrawal) તબીબી જરૂરિયાતો માટે માન્ય છે. જો કે, આ સુવિધાનો વારંવાર ઉપયોગ કરવાથી તમારા નિવૃત્તિ ભંડોળના કમ્પાઉન્ડિંગ પર નકારાત્મક અસર પડી શકે છે. ઉપરાંત, માર્કેટના જોખમો ઇન્વેસ્ટમેન્ટ પોર્શન સાથે જોડાયેલા છે, જેથી ઈમરજન્સી સમયે ફંડની ઉપલબ્ધતા માર્કેટ પરફોર્મન્સ પર નિર્ભર રહેશે.
ઇન્સ્યોરન્સ મર્યાદા અને પાત્રતા
આ પોલિસીમાં ૧૮ થી ૭૦ વર્ષની વયના વ્યક્તિઓ જોડાઈ શકે છે અને ૮૫ વર્ષ સુધી રિન્યુઅલ કરાવી શકાય છે. ગ્રુપ પોલિસી હોવાથી મેડિકલ ટેસ્ટમાંથી મુક્તિ મળી શકે છે, પરંતુ પ્રી-એક્ઝિસ્ટિંગ બીમારીઓ પર શરતો લાગુ પડી શકે છે. નિષ્ણાતોના મતે, આ સ્કીમમાં જોડાતા પહેલા વ્યક્તિગત હેલ્થ પોલિસી અને NPS ના અલગ રિટાયરમેન્ટ પ્લાન સાથે તેની સરખામણી કરવી હિતાવહ છે.