Whalesbook
ભારત સૌથી મોટા પગાર વધારાના આરે
ભારત લગભગ બે દાયકામાં સૌથી મોટા પગાર વધારાના આરે ઉભું છે. 8મા સેન્ટ્રલ પે કમિશન (8th CPC) દ્વારા વાર્ષિક અંદાજે ₹3.7 થી ₹3.9 લાખ કરોડ ઘરગથ્થુ આવકમાં આવશે તેવી અપેક્ષા છે. આ નાણાકીય ઉત્તેજન, જે 2016 માં 7મા પગાર પંચના ખર્ચ કરતાં લગભગ ચાર ગણું છે, તે ભારતીય અર્થતંત્રમાં એક મોટો પ્રવાહ લાવી શકે છે.
આર્થિક ઉછાળાના મુખ્ય કારણો
આ વર્ષનો આર્થિક ઉછાળો અનેક શક્તિશાળી પરિબળોનું પરિણામ છે. રાજ્ય સરકારો, જે કેન્દ્ર સરકાર કરતાં લગભગ બમણા લોકોને રોજગારી આપે છે, તેઓ પણ પગાર સુધારણા કરવા જઈ રહ્યા છે. તે જ સમયે, 1 એપ્રિલ, 2026 થી વેતન કોડ, 2019 (Code on Wages, 2019) નું સંપૂર્ણ અમલીકરણ શ્રમ વળતરમાં મૂળભૂત પરિવર્તન લાવશે. આ કોડ મુજબ, મૂળ પગાર (Basic Pay) વત્તા મોંઘવારી ભથ્થું (Dearness Allowance) કર્મચારીના કુલ ખર્ચ (CTC) ના ઓછામાં ઓછા 50% હોવા જોઈએ. આનાથી અંદાજે 10 કરોડ સંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારોના પગાર માળખામાં મોટો ફેરફાર આવશે.
ભૂતકાળના પગાર વધારાની અસર
અગાઉના પગાર પંચોએ ભારતના ગ્રાહક અર્થતંત્ર પર નોંધપાત્ર અસર છોડી છે. 1997 માં 5મા પગાર પંચે Hero Honda અને Bajaj Auto જેવી કંપનીઓને ફાયદો કરાવતા મોટરસાયકલ ખરીદીને વેગ આપ્યો હતો. 2008 માં 6ઠ્ઠા પગાર પંચે, વૈશ્વિક નાણાકીય કટોકટી સાથે, Maruti Suzuki ના વેચાણને વેગ આપ્યો અને HDFC જેવા ધિરાણકર્તાઓને ફાયદો કરાવ્યો. 2016 માં 7મા પગાર પંચને ભારતીય બચતના નાણાકીયકરણ (financialization) માટે એક લોન્ચપેડ તરીકે જોવામાં આવે છે, જેણે મ્યુચ્યુઅલ ફંડમાં SIP પ્રવાહમાં નાટકીય વધારો કર્યો.
આ પગાર વધારો કેમ અનન્ય રીતે શક્તિશાળી છે?
આ વખતે પગાર વધારાની લહેર ખાસ કરીને શક્તિશાળી છે કારણ કે ત્રણ અલગ-અલગ આવક-વધારાના પ્રવાહો એકસાથે આવી રહ્યા છે. પ્રથમ 8મો CPC છે, જે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને લક્ષ્યાંક બનાવે છે. બીજો રાજ્યના પગાર બિલનો છે, જેમાં ઐતિહાસિક રીતે કેન્દ્રીય સુધારાઓ કરતાં ટકાવારીમાં મોટો વધારો જોવા મળે છે. ત્રીજું, વેતન કોડ, માત્ર લઘુત્તમ વેતન (minimum wages) ને સુધારે છે એટલું જ નહીં, પરંતુ કંપનીઓને પગારપત્રક (payrolls) ની પુનઃરચના કરવા દબાણ કરે છે, જેના કારણે EPFO અને NPS જેવી ઔપચારિક નાણાકીય સંપત્તિઓમાં ઉચ્ચ ફરજિયાત બચત (mandatory savings) થાય છે.
બચત અને ગ્રાહક માંગમાં વધારો
જ્યારે અગાઉના પગાર પંચોએ મુખ્યત્વે વાહનો અને આવાસો જેવી વસ્તુઓ પર વિવેકાધીન ખર્ચ (discretionary spending) ને ઉત્તેજીત કર્યો હતો, ત્યારે વેતન કોડ ભારતના ઔપચારિક નિવૃત્તિ બચત પૂલ (formal retirement savings pool) નું માળખાકીય વિસ્તરણ રજૂ કરે છે. લાંબા ગાળાની નાણાકીય સંપત્તિઓમાં આવકનું આ પુનઃદિશામાન મૂડી બજારો (capital markets) ને ફાયદો પહોંચાડતું એક નોંધપાત્ર પરિવર્તન છે. તે જ સમયે, વધેલી નિકાલજોગ આવક (disposable income) આવશ્યક અને વિવેકાધીન માલસામાન અને સેવાઓ પર મજબૂત ખર્ચને વેગ આપવાની અપેક્ષા છે, જે Hindustan Unilever, Dabur India, Bajaj Finance અને Varun Beverages જેવી કંપનીઓને ફાયદો કરાવશે.