કયા કર્મચારીઓને ફાયદો થશે?
આ નવી પોલિસી ખાસ કરીને બિઝનેસ એનેબ્લિંગ (Business Enabling) અને કોર્પોરેટ એનેબ્લિંગ ફંક્શન્સ (Corporate Enabling Functions) માં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે છે. આમાં IT, HR, ફાઇનાન્સ, ટ્રેઝરી ઓપરેશન્સ, ક્રેડિટ અંડરરાઇટિંગ, રિસ્ક મેનેજમેન્ટ, ડિજિટલ બેન્કિંગ જેવા વિભાગોનો સમાવેશ થાય છે. આ એવા રોલ્સ છે જે સીધા ગ્રાહકો સાથે સંકળાયેલા નથી.
આ પગલાનો હેતુ શું છે?
HDFC Bank, જે ભારતીય બેન્કિંગ સેક્ટરની સૌથી મોટી પ્રાઇવેટ લેન્ડર છે, તેણે આ નિર્ણય પાછળ કર્મચારીઓને લવચીકતા (flexibility) આપવાનો અને સાથે સાથે પેટ્રોલ-ડીઝલ જેવા ઇંધણના વપરાશને ઘટાડવાનો ઉદ્દેશ્ય રાખ્યો છે. આ પહેલ દેશના વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદી દ્વારા કરવામાં આવેલ ઇંધણ બચાવવાની અપીલને પણ સમર્થન આપે છે.
ભવિષ્યમાં શું ફેરફાર આવી શકે?
આ 30 દિવસની ટ્રાયલ દરમિયાન, બેંક તેની કામગીરી અને કર્મચારીઓના પરફોર્મન્સનું મૂલ્યાંકન કરશે. જો આ પ્રયોગ સફળ રહે છે, તો તે ભવિષ્યમાં બેંકિંગ સેક્ટરમાં કાર્ય-પદ્ધતિમાં મોટા ફેરફારો લાવી શકે છે. હાલમાં, HDFC Bank ના કુલ 2,00,000 થી વધુ કર્મચારીઓ છે. આ ફેરફાર અન્ય પ્રાઇવેટ બેંકો જેવી કે IndusInd Bank અને Axis Bank દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા હાઇબ્રિડ મોડેલ જેવા જ છે.
ઉલ્લેખનીય છે કે, બેંકની બ્રાન્ચો અને ગ્રાહક-સામનો કરતા તમામ ઓપરેશન્સ પહેલાની જેમ જ ચાલુ રહેશે.
