બેંક કર્મચારીઓની હડતાલ: 11 સપ્ટેમ્બરથી દેશભરમાં કામકાજ ઠપ્પ, 5 દિવસ વીક મુદ્દે મામલો ગરમાયો

BANKINGFINANCE
Whalesbook Logo
AuthorAman Ahuja|Published at:
બેંક કર્મચારીઓની હડતાલ: 11 સપ્ટેમ્બરથી દેશભરમાં કામકાજ ઠપ્પ, 5 દિવસ વીક મુદ્દે મામલો ગરમાયો

બેંક કર્મચારી મંડળોએ 11 સપ્ટેમ્બર, 2026થી દેશભરમાં હડતાલનું એલાન કર્યું છે. તેમની મુખ્ય માંગ પાંચ દિવસીય કાર્ય સપ્તાહ અને પરફોર્મન્સ-લિંક્ડ ઇન્સેન્ટિવ (PLI) યોજનામાં સુધારાની છે. આ વિવાદને કારણે જાહેર ક્ષેત્રની બેંકોના કામકાજમાં વિક્ષેપ પડી શકે છે, કારણ કે યુનિયનો અને ઇન્ડિયન બેન્ક્સ એસોસિએશન (IBA) વચ્ચેનો મામલો હજુ વણઉકેલાયેલો છે.

શું છે માંગણીઓ?

યુનાઈટેડ ફોરમ ઓફ બેંક યુનિયન્સ (UFBU), જે બેંક કર્મચારીઓ અને અધિકારીઓના વિવિધ સંગઠનોનું ગઠબંધન છે, તેણે દેશભરમાં હડતાલની જાહેરાત કરી છે. આ વિરોધ પ્રદર્શનો સરકાર પર બે મુખ્ય લાંબા સમયથી પેન્ડિંગ માંગણીઓ પર કાર્યવાહી કરવા માટે દબાણ લાવવાનો હેતુ ધરાવે છે: પાંચ દિવસીય બેંકિંગ કાર્ય સપ્તાહનો અમલ અને સરકારી પરફોર્મન્સ-લિંક્ડ ઇન્સેન્ટિવ (PLI) યોજનામાં સુધારો.

હડતાલનું કેલેન્ડર

જાહેર કરાયેલા કાર્યક્રમ મુજબ, 11 સપ્ટેમ્બર, 2026ના રોજ એક દિવસીય ઓલ-ઈન્ડિયા હડતાલ યોજાશે. જો માંગણીઓ સ્વીકારવામાં નહીં આવે, તો યુનિયનોએ 28 સપ્ટેમ્બરથી 30 સપ્ટેમ્બર, 2026 સુધી ત્રણ દિવસીય હડતાલનું આયોજન કર્યું છે. જો આ deadlock યથાવત રહેશે, તો 26 ઓક્ટોબર, 2026થી અનિશ્ચિતકાળ માટે હડતાલ શરૂ થશે.

પાંચ દિવસીય કાર્ય સપ્તાહનો વિવાદ

પાંચ દિવસીય કાર્ય સપ્તાહનો મુખ્ય વિવાદ 12મા દ્વિપક્ષીય સમાધાન (12th Bipartite Settlement) અને 9મી સંયુક્ત નોંધ (9th Joint Note) સાથે સંબંધિત છે, જેના પર માર્ચ 2024માં હસ્તાક્ષર થયા હતા. યુનિયનોનો દાવો છે કે ઇન્ડિયન બેન્ક્સ એસોસિએશન (IBA) દ્વારા આ કાર્ય શેડ્યૂલ પર સહમતી દર્શાવાઈ હતી, પરંતુ આ દરખાસ્ત બે વર્ષથી વધુ સમયથી સરકારી મંજૂરીની રાહ જોઈ રહી છે. યુનિયનો આ વિલંબને સમાધાનની શરતોનું પાલન ન કરવાના રૂપમાં જુએ છે.

PLI યોજના પર વિરોધ

આ ઉપરાંત, બેંક યુનિયનો સુધારેલી PLI યોજનાના માળખાનો પણ વિરોધ કરી રહ્યા છે. તેમનો દાવો છે કે વર્તમાન માળખું ભેદભાવપૂર્ણ છે, કારણ કે તે જુનિયર સ્ટાફની સરખામણીમાં સ્કેલ IV અને તેથી ઉપરના સિનિયર અધિકારીઓને નોંધપાત્ર રીતે વધુ પ્રોત્સાહન આપે છે. યુનિયનો મુજબ, મોટાભાગના કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહન મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાના 15 દિવસ સુધી મર્યાદિત છે, જ્યારે સિનિયર મેનેજમેન્ટ નવા નિયમો હેઠળ મૂળ પગારના 365 દિવસ સુધીનું પ્રોત્સાહન મેળવી શકે છે. આ મુદ્દો હાલમાં ચીફ લેબર કમિશનર સાથે સમાધાન કાર્યવાહી હેઠળ છે અને દિલ્હી હાઈકોર્ટમાં પણ કાનૂની કાર્યવાહીનો વિષય છે. UFBU એ યોજનાને સ્થગિત કરીને પુનઃ વાટાઘાટ કરવાની વિનંતી કરી છે.

રોકાણકારો માટે અસર

રોકાણકારો માટે મુખ્ય ચિંતા સંભવિત operational disruption છે. ભૂતકાળમાં, બેંક હડતાળોએ મુખ્યત્વે જાહેર ક્ષેત્રની બેંકોના કામકાજને અસર કરી છે, જેમાં ચેક ક્લિયરિંગ, રોકડ જમા અને શાખાઓમાંથી ઉપાડ જેવી સેવાઓ પર અસર થઈ છે. ખાનગી ક્ષેત્રની બેંકો સામાન્ય રીતે આવા પ્રસંગો દરમિયાન કાર્યરત રહે છે, કારણ કે તેમના કર્મચારીઓ ઘણીવાર આ યુનિયનના ગઠબંધનનો ભાગ નથી હોતા. જ્યારે આ હડતાલો કામચલાઉ અનિશ્ચિતતા ઊભી કરે છે અને ટૂંકા ગાળાના સેન્ટિમેન્ટને પ્રભાવિત કરી શકે છે, બેંકિંગ ક્ષેત્રનું લાંબા ગાળાનું બિઝનેસ પ્રદર્શન સામાન્ય રીતે વ્યાજ દરો, ધિરાણની માંગ અને સંપત્તિની ગુણવત્તા જેવા મેક્રો-ઇકોનોમિક પરિબળો દ્વારા સંચાલિત થાય છે.

આગળ શું?

રોકાણકારો માટે આગામી મહત્વપૂર્ણ બાબત એ છે કે સરકારનો કોઈ હસ્તક્ષેપ અથવા વાટાઘાટોનું પરિણામ જે આ હડતાલોને ટાળી શકે. જો હડતાલો આયોજન મુજબ થાય, તો બજાર શાખા બંધ થવાના સ્કેલ અને બેંકિંગ વ્યવહારોમાં વિલંબના પ્રમાણને ટ્રેક કરશે, ખાસ કરીને ત્રણ દિવસીય અને સંભવિત અનિશ્ચિતકાળની હડતાલ દરમિયાન.

Disclaimer: This article is published for informational purposes only. This is not a buy sell recommendation.