Ashok Leyland ના નાણાકીય વર્ષ 2026 ના વાર્ષિક રિપોર્ટમાં ટોચના અધિકારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળ્યો છે. CEO ના પગારમાં **49%** અને CFO ના પગારમાં **58%** નો વધારો થયો છે.
Detailed Coverage
CEO અને CFO ના પગારમાં જંગી વૃદ્ધિ:
Ashok Leyland એ પોતાના FY26 ના વાર્ષિક રિપોર્ટમાં ખુલાસો કર્યો છે કે કંપનીના ટોચના અધિકારીઓના પગારમાં મોટો ઉછાળો આવ્યો છે. CEO Shenu Agarwal નો કુલ પગાર 49% વધીને ₹18.32 કરોડ થયો છે, જે ગયા વર્ષે ₹12.30 કરોડ હતો. આ પેકેજનો મોટો હિસ્સો, લગભગ ₹18.16 કરોડ, શોર્ટ-ટર્મ એમ્પ્લોયી બેનિફિટ્સ (Short-term employee benefits) માંથી આવે છે.
CFO નો પગાર સૌથી વધુ વધ્યો:
સૌથી વધુ વૃદ્ધિ CFO K.M. Balaji ના પગારમાં જોવા મળી છે, જે લગભગ 58% વધીને ₹7.45 કરોડ થયો છે, જ્યારે ગત વર્ષે તે ₹4.72 કરોડ હતો. Balaji, જેઓ જૂન 2024 માં આ ભૂમિકામાં જોડાયા હતા, તેઓ હવે હોલ-ટાઇમ ડિરેક્ટર અને CFO તરીકે નવી ભૂમિકામાં જઈ રહ્યા છે. બીજી તરફ, એક્ઝિક્યુટિવ ચેરમેન Dheeraj G. Hinduja ના કુલ પગારમાં 9% નો સામાન્ય વધારો થયો છે, જે ₹31.25 કરોડ થયો છે. જોકે, તેમના કમિશન અને બેઠક ફી (Commission and sitting fees) માં 65% નો વધારો થઈ ₹1.32 કરોડ થયો છે.
અન્ય ડિરેક્ટર્સના વળતરમાં ફેરફાર:
બોર્ડના અન્ય ડિરેક્ટર્સ માટે કુલ કમિશન અને બેઠક ફીમાં 26% નો વધારો થયો છે, જે ₹11.69 કરોડ સુધી પહોંચ્યો છે. આનાથી વિપરીત, હોલ-ટાઇમ ડિરેક્ટર Gopal Mahadevan નો કુલ પગાર ₹14.65 કરોડ થી ઘટીને ₹13.73 કરોડ થયો છે. આ ઘટાડાનું મુખ્ય કારણ ગયા વર્ષે નોંધાયેલ શેર-આધારિત ચુકવણી (share-based payments) ની ગેરહાજરી છે.
ભવિષ્ય માટે વળતરની યોજના:
કંપનીએ ભવિષ્યમાં બોર્ડની ભૂમિકાઓ માટે પ્રસ્તાવિત વળતરની શરતો પણ જણાવી છે. Dheeraj G. Hinduja ના આગામી ત્રણ વર્ષના કાર્યકાળમાં વાર્ષિક ₹15.50 કરોડ ફિક્સ્ડ પગાર અને ₹17.50 કરોડ પર્ફોર્મન્સ પે અને કમિશન (performance pay and commission) સામેલ છે, જે કુલ ₹33 કરોડ સુધી પહોંચી શકે છે. K.M. Balaji માટે, હોલ-ટાઇમ ડિરેક્ટર અને CFO તરીકે પ્રસ્તાવિત વળતરમાં ₹3.85 કરોડ ફિક્સ્ડ પે અને ₹1.65 કરોડ પર્ફોર્મન્સ-આધારિત પ્રોત્સાહનો (performance-based incentives) નો સમાવેશ થાય છે, જે કુલ ₹5.50 કરોડ પ્રતિ વર્ષ થાય છે. આ પ્રસ્તાવો સંબંધિત કાયદાકીય મંજૂરીઓને આધીન છે.
રોકાણકારો હવે કંપનીના ઓપરેટિંગ માર્જિન (operating margins) અને દેવાના સ્તર (debt levels) સાથે આ પગાર વૃદ્ધિના વલણો પર નજર રાખશે. Tata Motors જેવા હરીફો સામે સ્પર્ધાત્મક કોમર્શિયલ વાહન ક્ષેત્રમાં, કાર્યક્ષમ મૂડી ફાળવણી (efficient capital allocation) જાળવી રાખવાની મેનેજમેન્ટની ક્ષમતા મુખ્ય રહેશે.