નોકરી ગુમાવવાનો ડર? ભારતનો નવો શ્રમ કાયદો, 45 દિવસમાં રી-સ્કિલિંગ માટે ફંડ આપશે!
Overview
ભારતનો ડ્રાફ્ટ ઇન્ડસ્ટ્રીયલ રિલેશન્સ કોડ, 2020, કર્મચારીઓ માટે એક મહત્વપૂર્ણ સહાયક પગલું રજૂ કરે છે. નોકરી ગુમાવનારા કર્મચારીઓને (retrenched employees) નોકરી ગુમાવ્યાના 45 દિવસની અંદર, તેમના છેલ્લા મેળવેલા પગાર (last drawn wages) ના 15 દિવસની રકમ જેટલું રી-સ્કિલિંગ ફંડ મળશે. નોકરીદાતાઓએ 10 દિવસની અંદર સરકારને આ ફંડ ટ્રાન્સફર કરવું પડશે. આ પગલાનો હેતુ કૌશલ્યોને વ્યવસ્થિત (institutionalize skilling) કરવાનો અને કર્મચારીઓને નવી ભૂમિકાઓમાં સંક્રમણ (transition) કરવામાં મદદ કરવાનો છે. નિયમોમાં એવી પણ દરખાસ્ત કરવામાં આવી છે કે નોકરી ગુમાવનારા કર્મચારીઓને એક વર્ષની અંદર સમાન ખાલી જગ્યાઓમાં (vacancies) ફરીથી નોકરી મેળવવા માટે પ્રાથમિકતા (preference) આપવામાં આવશે.
સરકાર કર્મચારી રી-સ્કિલિંગ ફંડ રજૂ કરે છે
ભારતના ઇન્ડસ્ટ્રીયલ રિલેશન્સ કોડ, 2020 હેઠળના નવા ડ્રાફ્ટ નિયમો, નોકરી ગુમાવવાનો સામનો કરતા કર્મચારીઓ માટે એક મહત્વપૂર્ણ સહાયક પદ્ધતિ (mechanism) પ્રસ્તાવિત કરે છે. નોકરી ગુમાવનાર કર્મચારીને, નોકરી છોડ્યાના 45 દિવસની અંદર રી-સ્કિલિંગ માટે એક સમર્પિત ભંડોળ પ્રાપ્ત થશે, જે કર્મચારીઓના સંક્રમણને (transitions) સંચાલિત કરવાની રીતમાં એક નોંધપાત્ર ફેરફાર દર્શાવે છે.
સંક્રમણ માટે નાણાકીય સહાય
પ્રસ્તાવિત ભંડોળ કર્મચારીના છેલ્લા મેળવેલા પગાર (last drawn wages) ના 15 દિવસ જેટલું હશે. આ નાણાકીય સહાય, અસરગ્રસ્ત વ્યક્તિઓને રી-સ્કિલિંગની તકો મેળવવા માટે સક્ષમ બનાવશે, જેથી તેઓ નવી નોકરીની ભૂમિકાઓ માટે તૈયાર થઈ શકે. સરકારનો ધ્યેય 'ઇન્સ્ટિટ્યુશનલાઇઝ સ્కిલિંગ' છે, જે નોકરી છોડતી વખતે માત્ર વળતર (compensation) કરતાં વધુ સંરચિત (structured) સમર્થનની જરૂરિયાતને સ્વીકારે છે.
નોકરીદાતા અને સરકારની જવાબદારીઓ
ડ્રાફ્ટ નિયમો હેઠળ, કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકતા નોકરીદાતાઓએ 10 દિવસની અંદર, નિયુક્ત ભંડોળની રકમને પ્રસ્તાવિત રી-સ્કિલિંગ ફંડમાં ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે ટ્રાન્સફર કરવી પડશે. ત્યારબાદ, સરકાર આ રકમને દરેક કર્મચારીના ખાતામાં 45 દિવસની અંદર ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે ટ્રાન્સફર કરશે.
વ્યાપક લાગુ પડતી અને પુનઃરોજગાર
આજની વિકસતી નોકરી બજારમાં (job market) રી-સ્કિલિંગ એક સાર્વત્રિક જરૂરિયાત છે તે સ્વીકારીને, આ પહેલ તમામ સ્તરો અને શ્રેણીઓના કર્મચારીઓને લાભ આપવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે. રી-સ્કિલિંગ ફંડ ઉપરાંત, નિયમો પુનઃરોજગારની તકોને પણ સંબોધે છે. નોકરીદાતાઓએ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો વિચાર કરી રહેલા કર્મચારીઓની યાદી સાત દિવસ અગાઉ તૈયાર કરીને પ્રકાશિત કરવી પડશે.
જો કોઈ ખાલી જગ્યા (vacancy) ઊભી થાય, તો પાછલા વર્ષમાં નોકરી ગુમાવનારા અને પુનઃરોજગાર માટે ઇચ્છા વ્યક્ત કરનારા કર્મચારીઓને, તેમની સેવા વરિષ્ઠતા (service seniority) ના આધારે અન્ય ઉમેદવારો કરતાં પ્રાધાન્ય આપવામાં આવશે. આનો હેતુ અનુભવી કર્મચારીઓ માટે રોજગારમાં પાછા ફરવા માટે એક સંરચિત માર્ગ પ્રદાન કરવાનો છે.
અસર
આ નીતિ આર્થિક ફેરફારો અને તકનીકી પ્રગતિ (technological advancements) સામે કર્મચારીઓની સુરક્ષા (security) અને અનુકૂલનક્ષમતા (adaptability) વધારવાનો હેતુ ધરાવે છે. વ્યવસાયો માટે, તે નવા અનુપાલન (compliance requirements) જરૂરિયાતોનો પરિચય કરાવે છે, પરંતુ લાંબા ગાળે વધુ કુશળ અને સ્થિર કાર્યબળ (workforce) પણ બનાવી શકે છે. અમલીકરણની વિગતો (implementation details) અને અસરકારકતા પર ઉદ્યોગ હિતધારકો (industry stakeholders) દ્વારા નજીકથી નજર રાખવામાં આવશે.
કઠિન શબ્દોની સમજૂતી
- નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું (Retrenchment): નોકરીદાતા દ્વારા કર્મચારીની રોજગારી સમાપ્ત કરવી, સામાન્ય રીતે વધારાના (redundancy) અથવા નાણાકીય કારણોસર.
- રી-સ્કિલિંગ (Reskilling): બદલાતા નોકરી બજારને અનુકૂલન કરવા અથવા અલગ ભૂમિકા અથવા ઉદ્યોગમાં સંક્રમણ કરવા માટે નવી કુશળતા શીખવાની પ્રક્રિયા.
- ઇન્ડસ્ટ્રીયલ રિલેશન્સ કોડ, 2020 (Industrial Relations Code, 2020): ભારતમાં એક કાયદો જે ટ્રેડ યુનિયનો (trade unions), રોજગારની શરતો અને ઔદ્યોગિક વિવાદો (industrial disputes) સંબંધિત કાયદાઓને એકીકૃત (consolidates) અને સુધારે છે.
- ડ્રાફ્ટ નિયમો (Draft Rules): પ્રસ્તાવિત નિયમો જે હજુ સુધી અંતિમ નથી અથવા કાયદામાં અમલમાં નથી, જાહેર પરામર્શ (public consultation) માટે ખુલ્લા છે.
- છેલ્લા મેળવેલા પગાર (Last Drawn Wages): કર્મચારીની રોજગારી સમાપ્ત થતાં પહેલાં તેને મળતી કુલ પગાર રકમ.
- કૌશલ્યોને વ્યવસ્થિત કરવા (Institutionalizes Skilling): તાલીમ અને કૌશલ્ય વિકાસ પ્રદાન કરવા માટે એક ઔપચારિક, સંગઠિત સિસ્ટમ અથવા માળખું સ્થાપિત કરવું.
- બિનજરૂરી (Redundant): હવે જરૂરી નથી અથવા ઉપયોગી નથી; અપ્રચલિત.
