PFRDA પેન્શન પેઆઉટ્સમાં ટેક્સ પેરિટી માટે દબાણ કરી રહ્યું છે
પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (PFRDA) એ નવા નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) પેઆઉટ વિકલ્પોને ટેક્સ-ન્યુટ્રલ (tax-neutral) સ્ટેટસ આપવાની સરકારને ઔપચારિક વિનંતી કરી છે. આ પગલાનો ઉદ્દેશ્ય સિસ્ટમેટિક વિથડ્રોઅલ પ્લાન્સ (SWPs) જેવા ઉત્પાદનોની ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટને પરંપરાગત એન્યુઇટીઝ (annuities) સાથે સુસંગત કરવાનો છે.
રોકાણકારો જ્યારે તેમની વ્યક્તિગત નાણાકીય જરૂરિયાતો અને જોખમ સહનશીલતાને અનુરૂપ નિવૃત્તિ આવકના વૈકલ્પિક માર્ગો પસંદ કરે ત્યારે તેમને ટેક્સ દંડનો સામનો કરવો ન પડે તે સુનિશ્ચિત કરવાનો આ નિયમનકારનો પ્રસ્તાવ છે. હાલમાં, નિવૃત્તિ સમયે NPS વિથડ્રોઅલ્સનો 60% ભાગ ટેક્સ-ફ્રી છે, અને ફરજિયાત એન્યુઇટી (annuity) ભાગ પણ રોકાણ સમયે ટેક્સમાંથી મુક્ત છે.
એન્યુઇટીઝ (Annuities) પ્રત્યે અનિચ્છાને સંબોધવી
NPS સબસ્ક્રાઇબર્સ તરફથી મળેલા પ્રતિસાદ સૂચવે છે કે એન્યુઇટીઝ (annuities) માં રસ ઘટી રહ્યો છે, મુખ્યત્વે તેમના પ્રમાણમાં ઓછું વળતર અને મર્યાદિત સુગમતાને કારણે. તેના પ્રતિભાવમાં, PFRDA હાલના એન્યુઇટી (annuity) વિકલ્પોને પૂરક બનાવવા માટે SWPs અને ડાયરેક્ટ યુનિટ રિડેમ્પશન સહિત વધારાના પેઆઉટ ઉત્પાદનો વિકસાવી રહ્યું છે.
PFRDA ના અધ્યક્ષ સિવાસુબ્રમણ્યન રામને જણાવ્યું હતું કે સિસ્ટમેટિક વિથડ્રોઅલ્સ (systematic withdrawals) જેવી વૈકલ્પિક રચનાઓ સંભવતઃ ઊંચું લાંબા ગાળાનું વળતર આપી શકે છે. "અમે બહુવિધ પેઆઉટ વિકલ્પો પ્રદાન કરવાની દિશામાં કામ કરી રહ્યા છીએ, જે નિવૃત્ત લોકોને તેમના જોખમ સહનશીલતા અને આયુષ્યના આધારે સુગમતા આપશે," તેમણે Financial Express ને જણાવ્યું.
ટેક્સ અંતરને દૂર કરવું
PFRDA એ સુનિશ્ચિત કરવા માંગે છે કે એન્યુઇટીઝ (annuities) ને મળતા ટેક્સ લાભો પેન્શન વિથડ્રોઅલ્સના અન્ય સ્વરૂપો સુધી પણ વિસ્તૃત થાય. "ઉદ્દેશ્ય સરળ છે: ટેક્સનો ગેરલાભ ઊભો કર્યા વિના પસંદગી પ્રદાન કરવી," રામને જણાવ્યું, અને પુષ્ટિ કરી કે નાણા મંત્રાલયને એક ઔપચારિક પ્રતિનિધિત્વ રજૂ કરવામાં આવ્યું છે.
આ પહેલ એવા સમયે આવી છે જ્યારે તાજેતરના નીતિ ગોઠવણોએ ખાનગી ક્ષેત્રના NPS સબસ્ક્રાઇબર્સને તેમના ફરજિયાત એન્યુઇટી (annuity) ઘટકને 20% સુધી ઘટાડવાની મંજૂરી આપી છે, જેનાથી હાલના ટેક્સ નિયમોને આધીન કોર્પસના 80% સુધી ઉપાડ શક્ય બને છે. SWPs સુધી ટેક્સ પેરિટી વિસ્તૃત કરવાથી નિવૃત્ત લોકોને તાત્કાલિક ટેક્સ જવાબદારીઓ વિના પેઆઉટ્સને વિભાજિત કરવાની મંજૂરી મળશે, કદાચ 20% એન્યુઇટી (annuity) અને 20% SWP, જેનાથી તેમની નિવૃત્તિ આયોજનની સુગમતા અને પરિણામોમાં વધારો થશે.