Whalesbook
ఉద్యోగులకు భారీ ప్రోత్సాహం
Wipro తన కీలక ఉద్యోగులను సంస్థలో నిలుపుకోవడానికి, కంపెనీ దీర్ఘకాలిక పనితీరుతో వారి ప్రయోజనాలను ముడిపెట్టడానికి ఈ అడుగు వేసింది. దీనిలో భాగంగా, కంపెనీ మొత్తం 2,65,00,177 ADS Restricted Stock Units మరియు **1,27,00,858 Restricted Stock Units (RSUs)**తో సహా, మొత్తంగా 3.9 కోట్లకు పైగా షేర్ యూనిట్లను కేటాయించాలని యోచిస్తోంది. ఈ గ్రాంట్లు మే 4, 2026 నుంచి అమల్లోకి వస్తాయి. అయితే, వీటికి సంబంధించిన వెస్టింగ్ (Vesting) మరియు ఎక్సర్సైజ్ (Exercise) వివరాలు నోమినేషన్ అండ్ రెమ్యునరేషన్ కమిటీ (Nomination and Remuneration Committee) ఆమోదం పొందిన తర్వాతే వెల్లడవుతాయి.
Wipro ESOP చరిత్ర
Wipro కంపెనీ ఎప్పటి నుంచో ఉద్యోగులకు స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్లు (ESOPs) మరియు రెస్ట్రిక్టెడ్ స్టాక్ యూనిట్లు (RSUs) అందించడంలో ముందుంది. 2004లోనే ఒక వినూత్నమైన రెస్ట్రిక్టెడ్ స్టాక్ అవార్డ్ స్కీమ్ను ప్రవేశపెట్టింది. ప్రస్తుతం, ADS Restricted Stock Unit Plan 2004, Restricted Stock Unit Plan 2007, మరియు Employee Stock Options, Performance Stock Unit, Restricted Stock Unit Scheme 2024 వంటి అనేక స్టాక్ బెనిఫిట్ ప్లాన్లను నిర్వహిస్తోంది.
ఇన్వెస్టర్లకు ఏం ముఖ్యం?
సాధారణంగా, ఇలాంటి స్టాక్ గ్రాంట్ల వల్ల కంపెనీలో షేర్ల సంఖ్య స్వల్పంగా పెరిగే అవకాశం (Dilution) ఉంటుంది. అయితే, Wipro మార్కెట్ క్యాపిటలైజేషన్తో పోలిస్తే ఇది పెద్ద ప్రభావం చూపకపోవచ్చు. ఉద్యోగులకు వాస్తవ ఆర్థిక ప్రయోజనం కంపెనీ భవిష్యత్ స్టాక్ పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కమిటీ నుంచి తుది ఆమోదాలు, వెస్టింగ్ షెడ్యూల్స్, మరియు గ్రాంట్లకు సంబంధించిన ఇతర షరతులను ఇన్వెస్టర్లు గమనించాలి.
ఇతర ప్రధాన IT సంస్థలైన టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS), ఇన్ఫోసిస్, హెచ్సీఎల్ టెక్ (HCLTech) వంటివి కూడా ఇలాంటి స్టాక్-బేస్డ్ ప్రోత్సాహక పథకాలను ఉపయోగించి ఉత్తమ టాలెంట్ను ఆకర్షించి, నిలుపుకుంటాయి. ఇది ఈ రంగంలో సర్వసాధారణమైన పద్ధతి.