NIIT నివేదిక: AI, సైబర్ స్కిల్స్‌కు భారీ డిమాండ్.. మధ్య వయస్కులైన ఉద్యోగుల కొరత!

ఇండియాలో స్కిల్స్ గ్యాప్ పై NIIT నివేదిక

ప్రముఖ టాలెంట్ డెవలప్‌మెంట్ సంస్థ NIIT లిమిటెడ్, యూగోవ్ భాగస్వామ్యంతో 'NIIT ఇండియా స్కిల్స్ గ్యాప్ రిపోర్ట్ 2026'ను తాజాగా ప్రకటించింది. ఈ రిపోర్ట్ భారతదేశ భవిష్యత్ ఉద్యోగ శక్తికి ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), సైబర్ సెక్యూరిటీ, డిజిటల్ స్కిల్స్ ఎంత ముఖ్యమో వివరిస్తుంది.

కీలక నైపుణ్యాలకు డిమాండ్ & కొరత

ముఖ్యంగా 6 నుండి 15 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న మధ్య-వయస్కులైన ఉద్యోగులకు (mid-career professionals) మార్కెట్లో విపరీతమైన డిమాండ్ ఉందని నివేదిక వెల్లడించింది. అయితే, ఈ టాలెంట్ పూల్ అందుబాటులో ఉండటం చాలా కష్టంగా ఉందని, డిమాండ్-సరఫరా మధ్య అంతరాన్ని పూరించడానికి నిరంతర నైపుణ్యాల పెంపు (upskilling) చాలా అవసరమని నొక్కి చెప్పింది.

సాంప్రదాయ డిగ్రీల కంటే ఇండస్ట్రీ సర్టిఫికేషన్లు, మైక్రో-క్రెడెన్షియల్స్‌కు పెరుగుతున్న ప్రాధాన్యతను కూడా ఈ నివేదిక సూచిస్తోంది. సర్వేలో పాల్గొన్నవారిలో 38% మంది ఈ మార్పుకు అనుకూలంగా ఉన్నారని తెలిపారు. డిజిటల్ ట్రాన్స్‌ఫర్మేషన్ అవసరాలు, ప్రస్తుత టాలెంట్ కొరత నేపథ్యంలో, గత సంవత్సరంలో 69% సంస్థలు తమ లెర్నింగ్ & డెవలప్‌మెంట్ (L&D) బడ్జెట్లను పెంచుకున్నాయని ఇది తెలియజేస్తుంది. ఈ సర్వేలో విద్యార్థులు, ప్రొఫెషనల్స్, రిక్రూటర్లతో సహా 3,500 మంది పాల్గొన్నారు.

వ్యాపారాలు & ఉద్యోగులపై ప్రభావం

ఈ నివేదిక, వ్యాపారాలు టాలెంట్‌ను ఎలా ఎంపిక చేసుకుంటున్నాయి, ఎలా అభివృద్ధి చేస్తున్నాయి అనే దానిపై ఒక ప్రాథమిక మార్పును సూచిస్తుంది. భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ భద్రత అనేది అధునాతన డిజిటల్ సామర్థ్యాలతో ముడిపడి ఉంటుందని ఇది తెలియజేస్తుంది. దీంతో, కంపెనీలు తమ నియామక వ్యూహాలను పునఃపరిశీలించుకోవాలని, తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను పెంచడానికి మరింత పెట్టుబడి పెట్టాలని సూచిస్తోంది.

వ్యక్తుల విషయానికొస్తే, వేగంగా మారుతున్న ఉద్యోగ మార్కెట్లో పోటీని తట్టుకోవడానికి డిమాండ్‌లో ఉన్న టెక్నికల్ స్కిల్స్, సర్టిఫికేషన్లను పొందడంపై మరింత దృష్టి పెట్టాలి. భారతదేశ ఆర్థిక వృద్ధికి, డిజిటల్ పరివర్తన లక్ష్యాలకు ఈ నైపుణ్యాభివృద్ధి కీలకం.

NIIT నేపథ్యం

1981లో స్థాపించబడిన NIIT, IT పరిశ్రమ మానవ వనరుల సవాళ్లను ఎదుర్కోవడంలో, భారతదేశంలో స్కిల్ గ్యాప్‌లను పూరించడంలో నిరంతరం కృషి చేస్తోంది. సైబర్ సెక్యూరిటీ, క్లౌడ్ వంటి రంగాలలో ప్రత్యేక ప్రోగ్రామ్‌లతో సహా స్కిల్లింగ్, డిజిటల్ ఎడ్యుకేషన్‌లో అనేక కార్యక్రమాలను ప్రారంభించింది. జనవరి 2026లో, NIIT తన గ్లోబల్ రీచ్‌ను విస్తరిస్తూ స్వీట్‌రష్ ఇంక్ (SweetRush Inc.)ను కొనుగోలు చేసింది.

గతంలో, NIIT టెక్నాలజీస్ (ప్రస్తుతం కోఫోర్జ్) లిస్టింగ్ నిబంధనల ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన కేసులను సెబీ (SEBI) పరిష్కరించింది. 2014-2015 మధ్య ఇన్సైడర్ ట్రేడింగ్‌కు పాల్పడిన వారిని శిక్షించింది.

భవిష్యత్ నియామకాలు & అభివృద్ధి ధోరణులు

కంపెనీలు భవిష్యత్తులో సాంప్రదాయ విద్యా డిగ్రీలపై మాత్రమే ఆధారపడకుండా, ధృవీకరించబడిన ఇండస్ట్రీ సర్టిఫికేషన్లు, ప్రత్యేక డిజిటల్ నైపుణ్యాలు కలిగిన అభ్యర్థులకు ఎక్కువగా ప్రాధాన్యత ఇచ్చే అవకాశం ఉంది. ఇది ఆచరణాత్మక, ఉద్యోగానికి సిద్ధంగా ఉన్న నైపుణ్యాలకు పెరుగుతున్న ప్రాముఖ్యతను తెలియజేస్తుంది.

AI, సైబర్ సెక్యూరిటీ, డేటా అనలిటిక్స్ వంటి రంగాలలో ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను పెంచడానికి లెర్నింగ్ & డెవలప్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లకు వనరుల కేటాయింపు కొనసాగుతుంది లేదా పెరుగుతుంది.

మధ్య-వయస్కులైన నిపుణులను ఆకర్షించడానికి, నిలుపుకోవడానికి, అభివృద్ధి చేయడానికి సంస్థలు చురుకైన వ్యూహాలను అవలంబించాల్సి ఉంటుంది.

సంస్థలలో నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతిని పెంపొందించడంపై మరింత దృష్టి సారిస్తారు.

సవాళ్లు & అడ్డంకులు

అధికారిక శిక్షణా కార్యక్రమాల అధిక వ్యయం (41% మంది) నైపుణ్యాల పెంపుదలలో ఒక ముఖ్యమైన అవరోధంగా గుర్తించబడింది.

విద్యార్థులు హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడళ్లను (62%) ఇష్టపడగా, యజమానులు అందించే పూర్తిగా రిమోట్ రోల్స్ (38%) మధ్య ఒక అంతరం ఉంది.

ప్రేరణ, పెట్టుబడి ఉన్నప్పటికీ, విస్తృత స్థాయిలో ప్రభావం సాధించడంలో నైపుణ్యాల పెంపు కార్యక్రమాల 'రీచ్' లేదా స్కేలబిలిటీ ఒక సవాలుగా ఉంది.

కీలక నివేదిక గణాంకాలు

• లెర్నింగ్ & డెవలప్‌మెంట్ బడ్జెట్లను పెంచుతున్న సంస్థలు: 69% (గత సంవత్సరం)
• డిగ్రీల కంటే సర్టిఫికేషన్లు/మైక్రో-క్రెడెన్షియల్స్‌కు విలువనిచ్చే యజమానులు: 38% (2026)
• అత్యంత పరిమితంగా ఉన్న టాలెంట్ పూల్‌గా గుర్తించబడిన మధ్య-వయస్కులైన నిపుణులు: 38% (2026)
• హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడళ్లను ఇష్టపడే విద్యార్థులు: 62% (2026)