స్టార్ సిమెంట్ బోర్డు కీలక నాయకత్వ మార్పులకు ఆమోదం తెలిపింది. తుషార్ భజాంకా మే 22, 2026 నుంచి MD & CEOగా బాధ్యతలు స్వీకరించనున్నారు. దీనికి వాటాదారుల ఆమోదం పోస్టల్ బ్యాలెట్ ద్వారా పొందాల్సి ఉంది. కంపెనీ ఆర్థిక పనితీరు, భవిష్యత్ వృద్ధి ప్రణాళికలపై కూడా దృష్టి సారించారు.
కీలక నాయకత్వ మార్పులు
స్టార్ సిమెంట్ కంపెనీలో కీలక నాయకత్వ మార్పులు జరగనున్నాయి. బోర్డు ఆఫ్ డైరెక్టర్స్, తుషార్ భజాంకాను మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ (MD) & చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (CEO)గా నియమించింది. ప్రస్తుతం వైస్ చైర్మన్ & మేనేజింగ్ డైరెక్టర్గా ఉన్న ప్రేమ్ కుమార్ భజాంకా, వైస్ చైర్మన్ & మేనేజింగ్ డైరెక్టర్గా కొనసాగుతారు. ఈ మార్పులు మే 22, 2026 నుంచి అమల్లోకి వస్తాయి. అయితే, ఈ నియామకాలకు, వారికి చెల్లించాల్సిన జీతభత్యాలకు వాటాదారుల ఆమోదం అవసరం. దీనికోసం పోస్టల్ బ్యాలెట్, రిమోట్ ఈ-వోటింగ్ ద్వారా జూలై 11 నుంచి ఆగస్టు 9, 2026 వరకు ఓటింగ్ నిర్వహించనున్నారు.
₹3 కోట్లు వార్షిక జీతంతో పాటు ఇన్సెంటివ్స్ ను తుషార్ భజాంకాకు ప్రతిపాదించారు. ప్రేమ్ కుమార్ భజాంకా ప్రస్తుత జీతం ₹1.98 కోట్లు యధాతథంగా కొనసాగుతుంది.
ఎందుకీ మార్పులు?
ఈ నాయకత్వ మార్పులు కంపెనీ భవిష్యత్ వ్యూహాలకు అద్దం పట్టనున్నాయి. తుషార్ భజాంకా నాయకత్వంలో కంపెనీ మరింత వృద్ధి సాధిస్తుందని యాజమాన్యం భావిస్తోంది. ప్రేమ్ కుమార్ భజాంకా, సలహాదారుగా కంపెనీకి మార్గనిర్దేశం చేస్తారు. ఈ కొత్త సారథ్యం కంపెనీ వ్యూహాలను, ముఖ్యంగా సామర్థ్యం విస్తరణ (capacity expansion) , కొత్త ప్రాజెక్టులపై ఎలా ప్రభావం చూపుతుందోనని ఇన్వెస్టర్లు ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్నారు.
ఆర్థిక పనితీరు
ఫైనాన్షియల్ ఇయర్ 2025-26 లో కంపెనీ పనితీరు మెరుగుపడింది. ఆదాయం ₹2,406.73 కోట్లకు చేరుకోగా, పన్నులకు ముందు లాభం (PBT) ₹198.89 కోట్లుగా నమోదైంది. గత ఆర్థిక సంవత్సరం (FY2024-25) లో ₹(84.77) కోట్ల PBT నష్టంతో పోలిస్తే ఇది గణనీయమైన మెరుగుదల.
భవిష్యత్ వృద్ధికి వ్యూహాలు
భవిష్యత్ వృద్ధి కోసం కంపెనీ ఆరు కీలక అంశాలపై దృష్టి సారించింది. సామర్థ్యం పెంపు, కొత్త ప్రాజెక్టుల నిర్మాణం వీటిలో ముఖ్యమైనవి.
రిస్క్స్
వాటాదారుల ఓటింగ్ ఫలితాలు, పోటీ మార్కెట్ లో సామర్థ్య విస్తరణ, కొత్త ప్రాజెక్టుల అమలు వంటి వృద్ధి వ్యూహాలను విజయవంతంగా అమలు చేయడంలో ఎదురయ్యే సవాళ్లు ప్రధాన రిస్క్స్ గా ఉన్నాయి.
పెట్టుబడిదారులకు సూచన
పెట్టుబడిదారులు పోస్టల్ బ్యాలెట్ ఫలితాలను, కొత్త నాయకత్వ బాధ్యతల అమలును, రాబోయే త్రైమాసికాల్లో కంపెనీ ఆర్థిక పనితీరును, వృద్ధి ప్రణాళికల పురోగతిని నిశితంగా గమనించాలి.