Whalesbook
ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికే ఈ స్పెషల్ ప్లాన్
Cyient తీసుకున్న ఈ నిర్ణయం వెనుక ప్రధాన లక్ష్యం.. కంపెనీలో కీలకమైన ఉద్యోగులను (Key Talent) తమతోనే ఉంచుకోవడం. రాబోయే రోజుల్లో కంపెనీ వృద్ధిలో వాటా కల్పించడం ద్వారా వారిని ప్రోత్సహించడమే దీని వెనుక ఉన్న ఆలోచన. ఈ 1,85,000 స్టాక్ ఆప్షన్లలో, 78,000 ఆప్షన్లను ARSU 2020 ప్లాన్ కింద, మిగిలిన 1,07,000 ఆప్షన్లను ASOP 2023 ప్లాన్ కింద కేటాయించారు.
కంపెనీ వృద్ధిలో భాగస్వామ్యం
ఈ స్టాక్ ఆప్షన్లు ఉద్యోగులకు కంపెనీ భవిష్యత్ పనితీరుపై మరింత నిబద్ధతను పెంచుతాయి. దీని ద్వారా వారిలో యాజమాన్య భావన (Sense of Ownership) పెరుగుతుంది. అయితే, ఈ ఆప్షన్లను ఉద్యోగులు వినియోగించుకున్నప్పుడు, మొత్తం షేర్ల సంఖ్య కొద్దిగా పెరిగే అవకాశం ఉంది. దీనివల్ల ప్రస్తుత వాటాదారులకు (Existing Shareholders) స్వల్ప డైల్యూషన్ (Dilution) ఉండవచ్చు.
పరిశ్రమలో ఇది సర్వసాధారణం
ఇంజనీరింగ్, ఐటీ రంగంలో ఇలాంటి స్టాక్ ఆప్షన్లు ఇవ్వడం అనేది సర్వసాధారణమైన పద్ధతి. Infosys, Tata Technologies, L&T Technology Services వంటి పెద్ద కంపెనీలు కూడా ఇదే తరహాలో తమ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి, వారిని నిలుపుకోవడానికి ఈక్విటీ ఇన్సెంటివ్స్ (Equity Incentives) ఉపయోగిస్తాయి. Cyient కూడా తమ వేతన వ్యూహంలో భాగంగా ఈ ARSU, ASOP ప్లాన్స్ ను వాడుకుంటూ వస్తోంది.
ఇక గమనించాల్సినవి
ఈ స్టాక్ ఆప్షన్ల గ్రాంట్ కు సంబంధించి కంపెనీ ఎలాంటి ప్రత్యేక రిస్క్ లను ప్రస్తావించలేదు. అయితే, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులు ఈ ఆప్షన్లను ఎప్పుడు వినియోగించుకుంటారు (Vesting Schedules), అవి ఉద్యోగుల నిలుపుదల (Employee Retention) పై ఎంత ప్రభావం చూపుతాయి, కంపెనీ మొత్తం ఆర్థిక పనితీరు, స్టాక్ ధరపై వీటి ప్రభావం వంటి అంశాలను గమనించాల్సి ఉంటుంది.