గ్లోబల్ హెల్త్ లిమిటెడ్ (Global Health Limited) తన చెల్లించిన మూలధనాన్ని (paid-up share capital) ₹66.26 కోట్ల వరకు పెంచడానికి సిద్ధమైంది. తమ LTIP 2024 ప్లాన్ కింద 61,500 ఈక్విటీ షేర్లను కేటాయించడానికి కంపెనీ ఆమోదం తెలిపింది. ఒక్కో షేరును ₹1082 చొప్పున (₹2 ఫేస్ వాల్యూ, ₹1080 ప్రీమియంతో) GHL Employees Welfare Trust ద్వారా అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు బదిలీ చేయనున్నారు.
ఈ చర్య ద్వారా ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహం అందించి, కంపెనీ దీర్ఘకాలిక వృద్ధికి, వాటాదారుల విలువకు అనుగుణంగా వారి ప్రయోజనాలను సమన్వయం చేయాలని కంపెనీ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ సరికొత్త LTIP 2024 ప్లాన్ కింద షేర్ల కేటాయింపు ప్రారంభమైంది.
'మెదాంత' (Medanta) బ్రాండ్తో ప్రసిద్ధి చెందిన గ్లోబల్ హెల్త్ లిమిటెడ్, భారతదేశంలో ప్రముఖ మల్టీ-స్పెషాలిటీ హాస్పిటల్ చైన్ను నిర్వహిస్తోంది. ఉద్యోగుల ఆకర్షణ, నిలుపుదల, దీర్ఘకాలిక సంపద సృష్టిలో వారి భాగస్వామ్యం ద్వారా ప్రతిఫలం అందించడానికి రూపొందించిన GHL LTIP 2024 ప్లాన్కు, కంపెనీ వాటాదారుల ఆమోదం ఆగస్టు 30, 2024న జరిగిన వార్షిక సర్వసభ్య సమావేశంలో (AGM) లభించింది. గతంలో 2016 నాటి GHL - Employees Stock Option Scheme కింద కూడా ESOPలను మంజూరు చేశారు.
ఈ కొత్త కేటాయింపుతో కంపెనీ మొత్తం ఈక్విటీ షేర్ల సంఖ్య 26,88,51,882కు చేరుకుంటుంది. చెల్లించిన మూలధనం ₹537.70 కోట్లకు పెరుగుతుంది. అయితే, ప్రస్తుత వాటాదారులకు స్వల్ప డైల్యూషన్ (dilution) ఉండవచ్చు, కానీ 61,500 షేర్ల ప్రభావం పెద్దగా ఉండకపోవచ్చని అంచనా. అలాగే, ఉద్యోగులు తమకు కేటాయించిన షేర్లను విక్రయిస్తే, మార్కెట్ పరిస్థితులను బట్టి స్వల్ప అమ్మకపు ఒత్తిడి (selling pressure) ఏర్పడే అవకాశం ఉంది.
భారతదేశంలోని ప్రధాన హాస్పిటల్ చైన్లలో ఉద్యోగుల ప్రతిభను నిలుపుకోవడానికి, ప్రోత్సహించడానికి ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్లు (ESOPs) సర్వసాధారణం. అపోలో హాస్పిటల్స్ (Apollo Hospitals) తమ ESOP 2024, ఫోర్టిస్ హెల్త్కేర్ (Fortis Healthcare) ESOP 2026, మాక్స్ హెల్త్కేర్ (Max Healthcare) ESOP 2022, ESOP 2020 వంటి పథకాలను అమలు చేస్తున్నాయి.
ఇక కంపెనీ ఆర్థిక పనితీరు విషయానికొస్తే, మార్చి 31, 2025 నాటికి గ్లోబల్ హెల్త్ లిమిటెడ్ మొత్తం ఆదాయం ₹3,771 కోట్లు, నిర్వహణ ఆదాయం (operating income) ₹956 కోట్లుగా నమోదయ్యాయి. అదే కాలంలో నికర ఆదాయం (Net Income) ₹518 కోట్లుగా ఉంది.
పెట్టుబడిదారులు GHL LTIP 2024 ప్లాన్ కింద భవిష్యత్తులో మంజూరు చేయబోయే గ్రాంట్లు, వాటి నిబంధనలు, వెస్టింగ్ షెడ్యూల్స్ (vesting schedules) పై దృష్టి సారిస్తారు. ఉద్యోగుల పరిహారం, నిలుపుదల వ్యూహాలు, ఇతర మూలధన నిర్మాణం లేదా నిధుల సేకరణ కార్యకలాపాలూ కీలకంగా ఉంటాయి.
