South Indian Bank: ఉద్యోగులకు బోనస్.. బ్యాంకు క్యాపిటల్ పై ప్రభావం!

ఉద్యోగులకు వాటాల కేటాయింపు వెనుక అసలు కారణం?

South Indian Bank, మార్చి 26, 2026న ఒక కీలక ప్రకటన చేసింది. తమ SIB ESOS Scheme 2008 కింద 72,488 ఈక్విటీ షేర్లను ఉద్యోగులకు కేటాయించింది. ఉద్యోగులు తమ స్టాక్ ఆప్షన్లను వినియోగించుకోవడం వల్ల ఈ కేటాయింపు జరిగింది.

ఈ ఎక్సర్‌సైజ్ ద్వారా బ్యాంకుకు సుమారు ₹15,95,819.10 (అంటే సుమారు ₹0.16 కోట్లు) ఆదాయం సమకూరింది. దీని ఫలితంగా, బ్యాంకు మొత్తం ఇష్యూడ్, సబ్‌స్క్రైబ్డ్ క్యాపిటల్ ₹261,75,67,904 (లేదా ₹261.76 కోట్లు)కి చేరుకుంది.

ESOS స్కీమ్ ప్రాముఖ్యత

SIB ESOS 2008 వంటి ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్‌లు (Employee Stock Option Plans) ఉద్యోగులను ఆకట్టుకోవడానికి, వారిని సంస్థలో నిలుపుకోవడానికి, మరింత ఉత్సాహంగా పనిచేసేలా చేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ఇది లిస్టెడ్ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల దీర్ఘకాలిక నిబద్ధతను పెంచడానికి అనుసరించే ఒక సాధారణ పద్ధతి.

గతంలోనూ ఇలాంటి కేటాయింపులు

ఈ ESOS స్కీమ్ కింద షేర్ల కేటాయింపులు South Indian Bank లో కొత్తేమీ కాదు. గతంలో 2025 ఫిబ్రవరి, నవంబర్, అక్టోబర్ నెలల్లో కూడా ఇలాంటి కేటాయింపులు జరిగాయి. అంతకుముందు 2024 ప్రారంభంలో, బ్యాంకు రైట్స్ ఇష్యూ ద్వారా 52.3 కోట్ల కంటే ఎక్కువ షేర్లను అందించి, సుమారు ₹1,151 కోట్లు సమీకరించుకుంది.

పోటీదారుల వ్యూహాలు

భారతీయ బ్యాంకింగ్ రంగంలో ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ల వినియోగం సర్వసాధారణం. Federal Bank, Karur Vysya Bank, DCB Bank వంటి ఇతర బ్యాంకులు కూడా తమ టాలెంట్ నిలుపుకోవడానికి ఇలాంటి ప్లాన్‌లను ఉపయోగిస్తున్నాయి. ESOS ప్రోగ్రామ్‌లు సాధారణంగా ఉద్యోగుల సంతోషాన్ని పెంచుతాయి, అయితే అధిక సంఖ్యలో ఆప్షన్లు వినియోగించబడితే, ప్రస్తుత వాటాదారుల earnings per share (EPS) పై స్వల్పంగా ప్రభావం చూపవచ్చు. బ్యాంకు తన అసెట్ క్వాలిటీని (asset quality) మెరుగుపరచుకునే ప్రయత్నాలు కొనసాగిస్తోంది, ఇటీవలే నాన్-పెర్ఫార్మింగ్ అసెట్స్ (NPAs) తగ్గుముఖం పట్టడాన్ని గమనించింది.