Whalesbook
ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహం, కంపెనీకి క్యాపిటల్ పెరుగుదల!
Home First Finance Company India Ltd ఇటీవల తమ ఉద్యోగుల కోసం ESOP (Employees Stock Option Plan) కింద 1,30,464 ఈక్విటీ షేర్లను కేటాయించేందుకు నిర్ణయం తీసుకుంది. ఈ కేటాయింపుల ద్వారా కంపెనీ యొక్క మొత్తం పెయిడ్-అప్ షేర్ క్యాపిటల్ ₹2,60,928 మేర పెరిగింది. దీంతో కంపెనీ టోటల్ పెయిడ్-అప్ క్యాపిటల్ ఇప్పుడు ₹20,89,16,962 కి చేరింది.
ప్రతి షేర్ కు ₹2 ఫేస్ వాల్యూ తో జారీ చేసిన ఈ కొత్త షేర్లు, ఇప్పటికే ఉన్న ఈక్విటీ షేర్లతో సమానమైన హక్కులను కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం, కంపెనీలో వారిని కొనసాగించడం వంటి లక్ష్యాలతో ఈ తరహా ESOP కేటాయింపులు సాధారణంగా జరుగుతుంటాయి.
వాటాదారులపై స్వల్ప ప్రభావం
ఈ ESOP కేటాయింపుల వల్ల ఇప్పటికే ఉన్న వాటాదారుల యాజమాన్య శాతం (ownership percentage) స్వల్పంగా తగ్గే అవకాశం ఉంది. అయితే, జారీ చేసిన కొత్త షేర్ల సంఖ్య చాలా తక్కువగా ఉండటం వల్ల, ఈ డైల్యూషన్ (dilution) ప్రభావం చాలా నామమాత్రంగానే ఉంటుంది.
గత కేటాయింపులు, ఇతర నిధుల సమీకరణ
Home First Finance గతంలో కూడా ఉద్యోగులకు రివార్డులుగా ESOP స్కీమ్ లను ఉపయోగించింది. ఉదాహరణకు, మార్చి 17, 2026న 81,996 షేర్లు, ఫిబ్రవరి 18, 2026న 1,50,385 షేర్లను కేటాయించింది.
కంపెనీ తన క్యాపిటల్ బేస్ ను బలోపేతం చేసుకోవడానికి ఇతర మార్గాలను కూడా ఎంచుకుంది. ఏప్రిల్ 2025లో, క్వాలిఫైడ్ ఇన్స్టిట్యూషనల్ ప్లేస్మెంట్ (QIP) ద్వారా ₹1,250 కోట్ల నిధులను సమీకరించింది.
కంపెనీ పనితీరు ఒక చూపులో
డిసెంబర్ 2025 నాటికి, కంపెనీ మేనేజ్మెంట్ కింద ఉన్న ఆస్తులు (AUM) సుమారు ₹14,925 కోట్లుగా ఉన్నాయి. 2026 ఆర్థిక సంవత్సరం మూడవ త్రైమాసికంలో (Q3 FY26), Home First Finance సుమారు ₹482.2 కోట్ల రెవిన్యూపై ₹140 కోట్ల నికర లాభం (PAT) నమోదు చేసింది.
మార్కెట్ లో సాధారణ పద్ధతి
ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ రంగంలో ఉద్యోగుల పరిహారం, వారిని కంపెనీలో నిలుపుకోవడం కోసం ESOP పథకాలు సర్వసాధారణం. LIC Housing Finance, PNB Housing Finance, Aptus Value Housing Finance, Can Fin Homes వంటి ఇతర కంపెనీలు కూడా ఇలాంటి కార్యక్రమాలను ఉపయోగిస్తున్నాయి.