HDFC Bank తన ఉద్యోగుల కోసం ESOPs (Employee Stock Option Scheme) మరియు RSUs (Restricted Stock Units) పథకాల కింద మొత్తం 17,84,256 ఈక్విటీ షేర్లను కేటాయించింది. ఈ ప్రక్రియ ఏప్రిల్ 22, 2026న జరిగింది. ఈ కేటాయింపుతో, బ్యాంక్ యొక్క మొత్తం పేయిడ్-అప్ షేర్ క్యాపిటల్ (Paid-up Share Capital) గణనీయంగా పెరిగింది.
గతంలో 15,39,33,68,328 షేర్లుగా ఉన్న పేయిడ్-అప్ క్యాపిటల్, ఇప్పుడు కొత్త కేటాయింపుతో 15,39,51,52,584 షేర్లకు చేరింది. ఒక్కో షేర్ ముఖ విలువ (Face Value) ₹1 గా ఉంది.
ఇలా కొత్త షేర్లను జారీ చేయడం అనేది బ్యాంకులు తమ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి, వారిని కంపెనీ వృద్ధిలో భాగస్వాములను చేయడానికి అనుసరించే సాధారణ పద్ధతి. అయితే, దీనివల్ల ప్రస్తుతం ఉన్న వాటాదారుల (Existing Shareholders) యాజమాన్యపు శాతంలో (Ownership Percentage) స్వల్పంగా తగ్గుదల ఏర్పడుతుంది.
HDFC Bank ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి, వారిలో ప్రేరణ నింపడానికి ESOPలను గతంలోనూ ఉపయోగించింది. ఈ పథకాలు SEBI మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగానే ఉంటాయని బ్యాంక్ తెలిపింది. ఇటీవల, ఏప్రిల్ 18, 2026 నాడు కూడా RSUs, వాటి వెస్టింగ్ (Vesting) నిబంధనలపై కొన్ని మార్పులు చేసింది.
ఇలాంటి ESOPల కేటాయింపులు భారతీయ బ్యాంకింగ్ రంగంలో సర్వసాధారణం. ఉదాహరణకు, ICICI Bank కూడా ఏప్రిల్ 21, 2026న తమ ఉద్యోగుల ESOP పథకం కింద 9,12,191 ఈక్విటీ షేర్లను కేటాయించింది.
ముఖ్యాంశాలు:
- మొత్తం అవుట్స్టాండింగ్ ఈక్విటీ షేర్ల సంఖ్యలో స్వల్ప పెరుగుదల.
- ప్రస్తుత వాటాదారుల యాజమాన్య శాతంలో చిన్న తగ్గుదల.
- షేర్లు అందుకున్న ఉద్యోగులకు బ్యాంక్ భవిష్యత్ పనితీరుపై ప్రత్యక్ష వాటా.
