Excelsoft Technologies: இயக்குநர்கள் நியமனம், நிர்வாக ஊதியம் ஒப்புதல் - 42% வாக்களிப்பு எதிர்ப்பு!

SEBIEXCHANGE
Whalesbook Corporate News Logo
AuthorPooja Singh|Published at:
Excelsoft Technologies: இயக்குநர்கள் நியமனம், நிர்வாக ஊதியம் ஒப்புதல் - 42% வாக்களிப்பு எதிர்ப்பு!
Overview

Excelsoft Technologies நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள், இயக்குநர் நியமனம் மற்றும் நிர்வாக ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து 4 தீர்மானங்களுக்கும் ஒப்புதல் அளித்துள்ளனர். இருப்பினும், தலைமை கண்டுபிடிப்பு அதிகாரி (Chief Innovations Officer) ஊதியம் தொடர்பான ஒரு தீர்மானத்தில் மட்டும் சுமார் 43% வாக்குகள் எதிர்த்துள்ளன.

Instant Stock Alerts on WhatsApp

Used by 10,000+ active investors

1

Add Stocks

Select the stocks you want to track in real time.

2

Get Alerts on WhatsApp

Receive instant updates directly to WhatsApp.

  • Quarterly Results
  • Concall Announcements
  • New Orders & Big Deals
  • Capex Announcements
  • Bulk Deals
  • And much more

Excelsoft Technologies: பங்குதாரர்களின் ஒப்புதல்!

Excelsoft Technologies நிறுவனம் நடத்திய தபால் வாக்குப்பதிவு (Postal Ballot) முடிவடைந்துள்ளது. இதில், நிறுவனம் முன்மொழிந்த 4 முக்கிய தீர்மானங்களுக்கும் பங்குதாரர்கள் ஒப்புதல் அளித்துள்ளனர். இதில் 3 சிறப்பு தீர்மானங்களும், 1 சாதாரண தீர்மானமும் அடங்கும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

இந்த ஒப்புதலின் மூலம், நிறுவனத்தில் புதிய சுயாதீன இயக்குநர் (Independent Director) நியமனம் மற்றும் முக்கிய நிர்வாகிகளுக்கான ஊதிய நிர்ணயம் முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இது நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கட்டமைப்பிற்கு ஒரு தெளிவைக் கொடுக்கிறது.

பின்னணி

இந்த தபால் வாக்குப்பதிவு, டாக்டர் ஜெயக்குமார் கருப்பசாமி அவர்களை சுயாதீன இயக்குநராக நியமிப்பதற்கும், தலைவர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர் திரு. தனஞ்சய சுதான்வா, முழுநேர இயக்குநர் திருமதி. ஷ்ருதி சுதான்வா, மற்றும் தலைமை கண்டுபிடிப்பு அதிகாரி திரு. ஆதர்ஷ் சுதீந்திரதீர்த்த மைசூர் ஆகியோரின் ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கும் பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலைப் பெறுவதற்காக நடத்தப்பட்டது.

என்ன மாறுகிறது?

டாக்டர் ஜெயக்குமார் கருப்பசாமி, மார்ச் 10, 2026 முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு சுயாதீன இயக்குநராக அதிகாரப்பூர்வமாக நியமிக்கப்பட்டுள்ளார். மேலும், திரு. தனஞ்சய சுதான்வா, திருமதி. ஷ்ருதி சுதான்வா, மற்றும் திரு. ஆதர்ஷ் சுதீந்திரதீர்த்த மைசூர் ஆகியோரின் ஊதியப் பொதிகள் (Remuneration Packages) தற்போதுள்ள வரம்புகளின்படி முறைப்படி அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

கவனிக்க வேண்டிய அபாயங்கள்

தீர்மானம் 4, அதாவது திரு. ஆதர்ஷ் சுதீந்திரதீர்த்த மைசூர் அவர்களின் ஊதியம் மற்றும் லாப அலுவலகம் (Office of Profit) தொடர்பான தீர்மானத்தில், சுமார் 42.9660% வாக்குகள் எதிர்மறையாக பதிவாகியுள்ளன. மற்ற தீர்மானங்களுக்கு கிடைத்த மிகப்பெரிய ஆதரவோடு ஒப்பிடும்போது, இது குறிப்பிடத்தக்க எதிர்ப்பைக் காட்டுகிறது. இது சில பங்குதாரர்களுக்கு இந்த குறிப்பிட்ட பரிவர்த்தனை குறித்து சில கவலைகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

ஒப்பீடு

மற்ற முக்கிய நிர்வாகிகளின் ஊதியத்திற்கு (CMD, WTD) **3%**க்கும் குறைவான எதிர்ப்பே பதிவாகியுள்ள நிலையில், தலைமை கண்டுபிடிப்பு அதிகாரி ஊதியத்திற்கு இவ்வளவு பெரிய எதிர்ப்பு பதிவானது தனித்துவமானது. இது இந்த குறிப்பிட்ட பதவிக்கான ஊதியம் குறித்து பங்குதாரர்களிடையே ஒரு தனிப்பட்ட கருத்தை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

முக்கிய தேதிகள் மற்றும் எண்கள்

  • பதிவு தேதி: ஏப்ரல் 24, 2026
  • வாக்குப்பதிவு காலம்: மே 29, 2026 அன்று நிறைவடைந்தது
  • டாக்டர் கருப்பசாமி பதவி காலம்: மார்ச் 10, 2026 முதல் மார்ச் 09, 2031 வரை (5 ஆண்டுகள்)
  • CMD ஊதிய வரம்பு: ஆண்டிற்கு ₹4.80 கோடி
  • WTD ஊதிய வரம்பு: ஆண்டிற்கு ₹1.50 கோடி
  • CIO ஊதிய வரம்பு: ஆண்டிற்கு ₹0.75 கோடி முதல் ₹1.50 கோடி வரை

அடுத்து என்ன?

தலைமை கண்டுபிடிப்பு அதிகாரி ஊதியம் தொடர்பான இந்த குறிப்பிடத்தக்க பங்குதாரர் எதிர்ப்புக்கு நிர்வாகம் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறது என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்க வேண்டும். இந்த குறிப்பிட்ட ஊதியப் பொதிக்கான காரணம் குறித்த மேலதிக தெளிவு முக்கியமாக இருக்கலாம்.

Get stock alerts instantly on WhatsApp

Quarterly results, bulk deals, concall updates and major announcements delivered in real time.

Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.