Harshdeep Hortico நிறுவனம் 2025-26 நிதியாண்டில் நிகர லாபத்தில் **29%** வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்துள்ளது. இதன் மூலம், பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு பங்குக்கு **₹0.25** இடைக்கால டிவிடெண்ட் வழங்க பரிந்துரைத்துள்ளது.
Harshdeep Hortico: நிதியாண்டு 2025-26ன் அதிரடி வளர்ச்சி!
Harshdeep Hortico நிறுவனம், 2025-26 நிதியாண்டிற்கான அதன் நிதிநிலை முடிவுகளை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த நிதியாண்டில், நிறுவனத்தின் வரிக்குப் பிந்தைய நிகர லாபம் (PAT) சுமார் 29.06% அதிகரித்து, ₹1252.13 லட்சம் (தோராயமாக ₹12.52 கோடி) எனப் பதிவாகியுள்ளது. இது முந்தைய நிதியாண்டில் ₹970.08 லட்சம் (தோராயமாக ₹9.70 கோடி) ஆக இருந்தது.
வருவாய் உயர்வு
நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு வருவாய் (Revenue from operations) முந்தைய ஆண்டை விட சுமார் 22% அதிகரித்து, ₹6870.90 லட்சம் ஆக உயர்ந்துள்ளது. வரிக்கு முந்தைய லாபம் (PBT) சுமார் 40.6% உயர்ந்து ₹1604.34 லட்சம் ஆகவும், EPS ₹7.78 ஆகவும் (முன்பு ₹6.03) அதிகரித்துள்ளது.
டிவிடெண்ட் அறிவிப்பு
இந்த சிறப்பான நிதிநிலையைத் தொடர்ந்து, Harshdeep Hortico நிறுவனம் 2025-26 நிதியாண்டிற்கான இறுதி டிவிடெண்டாக ஒரு பங்குக்கு ₹0.25 வழங்க பரிந்துரைத்துள்ளது. இதுகுறித்து பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலுக்காக, செப்டம்பர் 17, 2026 அன்று நடைபெறவுள்ள வருடாந்திர பொதுக் கூட்டத்தில் (AGM) வாக்கெடுப்பு நடத்தப்படும்.
நிர்வாக மாற்றங்கள்
நிறுவனத்தில் சில முக்கிய நிர்வாக மாற்றங்களும் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன. திரு. ஹர்ஷித் ஹிடேஷ் ஷா, முழுநேர இயக்குநராக இருந்து நிர்வாக இயக்குநராக (Executive Director) ஆகஸ்ட் 18, 2026 முதல் பதவி உயர்வு பெற உள்ளார். மேலும், திரு. ஷங்கர் கேசவா வைலயாவின் சுயாதீன இயக்குநர் (Independent Director) பதவி ஜூன் 16, 2026 அன்று ராஜினாமா செய்தார்.
ஊதிய உயர்வு
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (Chairman and Managing Director) திரு. ஹிடேஷ் சுனில் ஷாவுக்கான ஆண்டு ஊதியத்தை ₹1.80 கோடியாகவும், திரு. ஹர்ஷித் ஹிடேஷ் ஷாவுக்கான நிர்வாக இயக்குநர் ஊதியத்தை ₹60 லட்சம் ஆகவும், மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர் அல்லாத இயக்குநர் திருமதி. திப்தி ஹிடேஷ் ஷாவுக்கான ஊதியத்தை ₹12 லட்சம் ஆகவும் உயர்த்துவதற்கான ஒப்புதல் பங்குதாரர்களிடம் கோரப்பட்டுள்ளது.
முக்கியத்துவம்
இந்த வலுவான நிதி முடிவுகள், நிறுவனத்தின் லாப வளர்ச்சி மற்றும் செயல்பாட்டுத் திறனைக் காட்டுகிறது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட டிவிடெண்ட், பங்குதாரர்களுக்கு நேரடி வருமானமாக அமையும். நிர்வாக மாற்றங்கள் மற்றும் ஊதிய ஒப்புதல்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்கால செயல்பாடுகளுக்கும், நிர்வாக வெளிப்படைத்தன்மைக்கும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.