Max Healthcare Institute தனது சமீபத்திய போஸ்டல் பேலட் மூலம் முக்கிய முடிவுகளை எடுத்துள்ளது. ஊழியர்களுக்கான புதிய RSU திட்டம் மற்றும் CMD Abhay Soi-ன் சம்பள உயர்வு உள்ளிட்ட நான்கு தீர்மானங்களுக்கு ஷேர்ஹோல்டர்கள் பெருமளவில் ஆதரவு அளித்துள்ளனர்.
ஷேர்ஹோல்டர்களின் பேராதரவு
நிறுவனம் நடத்திய போஸ்டல் பேலட்டில், புதிய 'Performance Linked RSU Scheme 2026' திட்டத்திற்கு 98.2% ஷேர்ஹோல்டர்கள் ஆதரவு தெரிவித்துள்ளனர். அதேபோல், நிறுவனத்தின் சேர்மன் மற்றும் எம்.டி Abhay Soi-ன் சம்பள திருத்தத்திற்கு 97.16% வாக்குகள் கிடைத்துள்ளன. மேலும், நிறுவனத்தின் சட்ட விதிகளில் (Memorandum of Association) கொண்டு வரப்பட்ட மாற்றத்திற்கு 99.999% ஆதரவு கிடைத்துள்ளது.
இந்த மாற்றத்தின் முக்கியத்துவம்
இந்த RSU திட்டம், ஊழியர்களின் திறமைக்கு ஏற்ப ஊக்கத்தொகையை வழங்குவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் நீண்டகால வளர்ச்சிக்கு உதவும் என நிர்வாகம் நம்புகிறது. செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட இந்த புதிய ஊக்கத்தொகை முறையானது, ஊழியர்களை நீண்ட காலம் நிறுவனத்துடன் தக்கவைக்க உதவும்.
அடுத்து என்ன?
நான்கு தீர்மானங்களும் நிறைவேற்றப்பட்ட நிலையில், இனி வரும் நாட்களில் RSU திட்டத்தை அமல்படுத்தும் பணியை நிறுவனம் தொடங்கும். மேலும், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு இலக்குகளில் (Main Objects Clause) செய்யப்பட்டுள்ள இந்த மாற்றம், வரும் காலத்தில் சுகாதார துறையில் புதிய வணிக வாய்ப்புகளை உருவாக்க வழிவகுக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முதலீட்டாளர்கள் இனி வரும் காலாண்டு முடிவுகளில், இந்த RSU வெளியீட்டால் நிறுவனத்தின் செலவினங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கவனிக்க வேண்டும்.