Max Healthcare Institute Ltd நிறுவனம், **73.5 லட்சம்** புதிய PRSU திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தவும், நிர்வாக இயக்குநரின் சம்பள மாற்றங்கள் மற்றும் வணிக விரிவாக்கத்திற்காக தனது சாசனத்தில் திருத்தங்களை மேற்கொள்ளவும் பங்குதாரர்களின் அனுமதியை கோரியுள்ளது.
புதிய பங்குத் திட்டம் (PRSU Scheme)
Max Healthcare நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் விதமாக 'Performance Linked Restricted Stock Unit Scheme 2026' என்ற புதிய திட்டத்தை முன்மொழிந்துள்ளது. இதற்காக 73.5 லட்சம் பங்குகள் ஒதுக்கப்பட உள்ளன, இது நிறுவனத்தின் தற்போதைய ஈக்விட்டி மூலதனத்தில் சுமார் 0.76% ஆகும். இந்த பங்குகள் கம்பெனியின் செயல்பாடு மற்றும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட திறமைகளை பொறுத்து வழங்கப்படும்.
தலைமை நிர்வாகி சம்பளம் மற்றும் வணிக மாற்றம்
நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர் அபய் சோயின் (Abhay Soi) ஊதியக் கட்டமைப்பிலும் மாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது. அவரது நிலையான ஆண்டு ஊதியம் ₹28.17 கோடி என்ற அளவில் மாற்றமின்றி நீடிக்கும் அதே வேளையில், செயல்திறன் சார்ந்த கூடுதல் ஊக்கத்தொகை (Variable Pay) விகிதம் உயர்த்தப்பட உள்ளது.
மேலும், எதிர்கால வணிக விரிவாக்கத்தைக் கருத்தில் கொண்டு மருத்துவக் கல்வி, மருந்து உற்பத்தி மற்றும் உணவு சேவைகள் போன்ற துறைகளில் களமிறங்க ஏதுவாக நிறுவனத்தின் மெமோராண்டம் ஆஃப் அசோசியேஷனில் (MoA) சில திருத்தங்களைச் செய்ய பங்குதாரர்களின் ஒப்புதல் கோரப்பட்டுள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு
இந்தத் திட்டங்கள் குறித்து பங்குதாரர்கள் இ-வோட்டிங் (E-voting) மூலம் வாக்களிக்கலாம். இந்த வாக்குப்பதிவு செப்டம்பர் 20 தொடங்கி அக்டோபர் 19, 2026 வரை நடைபெறும். இறுதி முடிவுகள் அக்டோபர் 22, 2026 அன்று அல்லது அதற்கு முன்னதாக வெளியிடப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.