Jeena Sikho Lifecare: லாபம் **71%** உயர்வு, பங்குக்கு **₹4.50** டிவிடெண்ட் அறிவிப்பு!

Jeena Sikho Lifecare: அசத்தல் வளர்ச்சி, முதலீட்டாளர்களுக்கு குட்பை!

Jeena Sikho Lifecare நிறுவனம் 2026 நிதியாண்டிற்கான தணிக்கை செய்யப்பட்ட நிதிநிலை முடிவுகளை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த அறிவிப்பு முதலீட்டாளர்கள் மத்தியில் பெரும் வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளது. குறிப்பாக, பங்கு ஒன்றுக்கு ₹4.50 இறுதி டிவிடெண்ட் வழங்க பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.

லாபத்தில் 178% அதிரடி ஏற்றம்!

இந்த நிதியாண்டில், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு வருவாய் (Revenue from operations) 71% அதிகரித்து ₹801.35 கோடியாக உயர்ந்துள்ளது. அதேபோல், லாபம் (Profit) 178% என மிக பிரம்மாண்டமாக உயர்ந்து ₹222.18 கோடியை எட்டியுள்ளது. முந்தைய நிதியாண்டில் (FY2025) இந்த லாபம் வெறும் ₹79.94 கோடியாக இருந்தது குறிப்பிடத்தக்கது.

முதல் ஒருங்கிணைந்த நிதிநிலை அறிக்கை

இதுவரை தனித்தனி நிதிநிலை அறிக்கைகளை வெளியிட்டு வந்த Jeena Sikho Lifecare, இந்த முறை தனது துணை நிறுவனங்களின் செயல்திறனையும் சேர்த்து முதல் முறையாக ஒருங்கிணைந்த நிதிநிலை அறிக்கைகளை (Consolidated Financial Statements) வெளியிட்டுள்ளது. இது நிறுவனத்தின் நிதிநிலை குறித்த தெளிவான பார்வையை முதலீட்டாளர்களுக்கு வழங்குகிறது. தணிக்கையாளர்கள் இந்த முடிவுகளுக்கு எந்தவித மாற்றுக் கருத்தும் தெரிவிக்காமல் ஒப்புதல் அளித்துள்ளனர்.

வணிகப் பிரிவுகளின் செயல்பாடு

Jeena Sikho Lifecare நிறுவனம் ஆயுர்வேதப் பொருட்கள் மற்றும் சுகாதார சேவைகள் துறையில் செயல்படுகிறது. 2026 நிதியாண்டில், ஆயுர்வேதப் பொருட்கள் பிரிவு ₹415.68 கோடி வருவாயையும், ஆயுர்வேத சுகாதார சேவைகள் பிரிவு ₹383.40 கோடி வருவாயையும் ஈட்டியுள்ளன. இது இரு பிரிவுகளிலும் நிறுவனம் சமமான வளர்ச்சியை அடைந்திருப்பதைக் காட்டுகிறது.

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களால் தாக்கம்

நவம்பர் 2025 முதல் அமலுக்கு வரவுள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் காரணமாக, நிறுவனத்திற்கு சுமார் ₹1.25 கோடி கூடுதல் நிதிச் செலவு ஏற்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேலும், 'Back to Roots Ayurveda' நிறுவனத்தில் 51% பங்குகளை கையகப்படுத்தும் பணி, அபுதாபியில் உள்ள ஒழுங்குமுறை அனுமதிகளுக்காகக் காத்திருக்கிறது. இது நிறுவனத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சியை பாதிக்கலாம்.

அடுத்து என்ன?

முதலீட்டாளர்கள் 'Back to Roots Ayurveda' கையகப்படுத்துதல் நிறைவடையும் வரை காத்திருக்க வேண்டும். புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் தாக்கம் மற்றும் நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்க வேண்டும்.