Whalesbook
Network People Services Technologies Ltd. ਨੇ 26 ਮਾਰਚ, 2026 ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ Resurgent ESG Services Private Limited ਤੋਂ 25 ਮਾਰਚ, 2026 ਮਿਤੀ ਦੀ 'A' ਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਕੁੱਲ 66 ਦਾ ESG ਸਕੋਰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਰੇਟਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਨ (ESG) ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟਿਕਾਊ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੱਕ ਘੱਟ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ESG ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਾਤਾਵਰਨ (Environmental) ਲਈ 23.5, ਸਮਾਜਿਕ (Social) ਲਈ 71.5, ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਨ (Governance) ਲਈ 81.6 ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਕੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024-25 ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਲਾਈ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ₹4.81 ਕਰੋੜ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਉੱਚ ESG ਰੇਟਿੰਗ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ (Reputation) ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਸਥਿਰਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂੰਜੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ (Access to Capital) ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੁੱਲ ਸਿਰਜਣਾ (Value Creation) ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ (Stakeholders) ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
Network People Services Technologies ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸਲੂਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ESG ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀਆਂ ਟਿਕਾਊ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਦੇਣ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਕਰਨ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਾਲੀਆ ਧਿਆਨ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰ (Areas for Environmental Improvement):
Resurgent ESG Services ਨੇ ਕੁਝ ਮੌਕੇ ਪਛਾਣੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਸਰੋਤਾਂ (Renewable Energy Sources) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਵਾਤਾਵਰਨ ਡਾਟਾ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਪੁਸ਼ਟੀ (Independent Verification) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਾਪਣ ਲਈ ਇੰਟੈਂਸਿਟੀ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ (Intensity Metrics) ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ (Addressing Social Disclosures):
ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ (Social Metrics) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਗੈਪ (Disclosure Gaps) ਵੱਲ ਵੀ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ (Employee Turnover Rates), ਗਾਹਕ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਤੀਜੇ (Customer Experience Outcomes), ਸਥਾਨਕ ਆਰਥਿਕ ਯੋਗਦਾਨ (Local Economic Contributions), ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੋਸ਼ਲ ਰਿਸਪਾਂਸਬਿਲਟੀ (CSR) ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (Impact Assessments) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ (Enhancing Governance Practices):
ਸ਼ਾਸਨ (Governance) ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ESG ਕਮੇਟੀ (Dedicated ESG Committee) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਬੋਰਡ ਕਮੇਟੀ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚੇਅਰਪਰਸਨ (Chairperson) ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (Managing Director) ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, SEBI (ਲਿਸਟਿੰਗ ਓਬਲੀਗੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਤੇ ਡਿਸਕਲੋਜ਼ਰ ਰਿਕੁਆਇਰਮੈਂਟਸ) ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ (Subsidiary) ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਉਦਯੋਗ ਪ੍ਰਸੰਗ (Industry Context):
Network People Services Technologies IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ESG ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, Infosys ਅਤੇ Tata Consultancy Services (TCS) ਵਰਗੀਆਂ ਮੁੱਖ ਇੰਡਸਟਰੀ ਖਿਡਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ESG ਢਾਂਚੇ (Frameworks) ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਸੂਚਕਾਂਕ (Sustainability Indices) ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਛੋਟੀਆਂ IT ਫਰਮਾਂ ਵੀ ਅਕਸਰ ਖਾਸ ESG ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਕਸਰ ਜਾਂਚ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਫੋਕਸ ਖੇਤਰ (Future Focus Areas):
ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਵਾਤਾਵਰਨ ਡਾਟਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ CSR ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਗੈਪ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਗੇ। ਇੱਕ ESG ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, SEBI ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਅਤੇ ਚੇਅਰਪਰਸਨ ਅਤੇ MD ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਵੱਲ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਕਦਮ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਕੇਤਕ ਹੋਣਗੇ।