NIIT ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ: ਭਾਰਤ ਨੂੰ AI, ਸਾਈਬਰ ਸਕਿੱਲਸ ਦੀ ਲੋੜ, ਮਿਡ-ਕੈਰੀਅਰ ਟੈਲੈਂਟ ਦੀ ਵੱਡੀ ਕਮੀ

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਸਕਿੱਲ ਗੈਪ: NIIT ਦੀ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਟੈਲੈਂਟ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ NIIT Ltd. ਨੇ YouGov ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ "NIIT India Skills Gap Report 2026" ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਭਵਿੱਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (workforce) ਲਈ Artificial Intelligence (AI), cybersecurity, ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਿਜੀਟਲ ਸਕਿੱਲਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੱਸਿਆ ਹੈ।

ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ?

ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, 6 ਤੋਂ 15 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਿਡ-ਕੈਰੀਅਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਗਰੁੱਪ ਬਹੁਤ ਸੀਮਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਡਿਮਾਂਡ ਦੇ ਗੈਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ upskilling ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ 38% ਲੋਕ ਰਵਾਇਤੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ industry certifications ਅਤੇ micro-credentials ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ 69% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਆਪਣੇ Learning & Development (L&D) ਬਜਟ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਡਿਜੀਟਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫੋਰਮੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਟੈਲੈਂਟ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਘਾਟ ਹੈ। ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ 3,500 ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਕਰੂਟਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।

ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸਦੇ ਕੀ ਮਾਅਨੇ ਨੇ?

ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਟੈਲੈਂਟ ਐਕਵਾਇਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ (employability) ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਐਡਵਾਂਸਡ ਡਿਜੀਟਲ ਕੰਪੀਟੈਂਸੀਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਸਟਰੈਟੇਜੀਜ਼ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ upskill ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਕਿੱਲਸ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਭਾਰਤ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

NIIT ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ

1981 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ, NIIT ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਹਮੇਸ਼ਾ IT ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਕਿੱਲ ਗੈਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ Cybersecurity ਅਤੇ Cloud ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਸਮੇਤ ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਲਾਂਚ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਜਨਵਰੀ 2026 ਵਿੱਚ, NIIT ਨੇ SweetRush Inc. ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਕੇ ਟੈਲੈਂਟ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਗਲੋਬਲ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ।

ਪਿਛਲੇ ਗਵਰਨੈਂਸ ਮਾਮਲੇ: ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, NIIT Technologies (ਹੁਣ Coforge) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਗਵਰਨੈਂਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ SEBI ਨੇ ਲਿਸਟਿੰਗ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ 2014-2015 ਦੌਰਾਨ ਇਨਸਾਈਡਰ ਟ੍ਰੇਡਿੰਗ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ।

ਭਵਿੱਖੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਅਤੇ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਰਵਾਇਤੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਡਿਗਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਇੰਡਸਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਿਜੀਟਲ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਗੀਆਂ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਵਿਹਾਰਕ, ਜੌਬ-ਰੇਡੀ ਮਹਾਰਤ 'ਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਜ਼ੋਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। AI, cybersecurity, ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ upskill ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ, Learning & Development ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਸਥਿਰ ਜਾਂ ਵਧੀ ਹੋਈ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿਡ-ਕੈਰੀਅਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਪਣਾਉਣੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਪਰ ਸੀਮਤ ਸਰੋਤ ਹਨ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀਆਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਰਹੇ।

ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅੜਿੱਕੇ

Upskilling ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਕਾਰਨ 41% ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੀ ਗਈ ਰਸਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਲਾਗਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਈਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲਾਂ ( 62% ) ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ( 38% ) ਵਿਚਕਾਰ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਗੈਪ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਕੈਰੀਅਰ ਹਾਇਰਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ upskilling ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ "ਪਹੁੰਚ" ਜਾਂ ਸਕੇਲੇਬਿਲਟੀ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ।

ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲਾ ਲੈਂਡਸਕੇਪ

NIIT ਟੈਲੈਂਟ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਘਰੇਲੂ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚ Aptech Ltd., Centum Learning, ਅਤੇ Induscorptrainers ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। Udemy ਵਰਗੇ ਗਲੋਬਲ ਆਨਲਾਈਨ ਲਰਨਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਸਕਿੱਲ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਅਤੇ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਕੜੇ:

• ਲਰਨਿੰਗ & ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (L&D) ਬਜਟ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ: 69% (ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ)
• ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਡਿਗਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ/ਮਾਈਕਰੋ-ਕ੍ਰੇਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ: 38% ਜਵਾਬਦੇਹ (2026)
• ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਮਤ ਟੈਲੈਂਟ ਪੂਲ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਮਿਡ-ਕੈਰੀਅਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼: 38% ਰਿਕਰੂਟਰਸ (2026)
• ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ: 62% (2026)

ਅੱਗੇ ਕੀ ਦੇਖਣਾ ਹੈ?

ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ AI, cybersecurity, ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸਕਿੱਲਜ਼ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ NIIT ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਡਿਊਲਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਕਿੱਲ-ਫਰਸਟ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ L&D ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਕਿੱਲ ਗੈਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰੋ। ਭਾਰਤ ਦੇ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਸਕਿੱਲ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ NIIT ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵੇਖੋ।