Mphasis: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸ਼ੇਅਰ! ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਦਿੱਤੀ ਵੱਡੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 37,750 ਸ਼ੇਅਰ ESOP 2016 ਸਕੀਮ ਤਹਿਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ 1,443 ਸ਼ੇਅਰ RSU Plan 2021 ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਗੇ। Mphasis Employees Equity Reward Trust ਇਹਨਾਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਕਮ ਵਿੱਚੋਂ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਾਈਸ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੇਗੀ।

ਇਸ ਸ਼ੇਅਰ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਨਾਲ Mphasis ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਜ਼ਾਹਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਰਗੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਕਾਰਨ Mphasis ਦੇ ਕੁੱਲ ਬਕਾਇਆ ਸ਼ੇਅਰਾਂ (outstanding share capital) ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਥੋੜ੍ਹਾ ਡਾਇਲਿਊਸ਼ਨ (dilution) ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਗ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੁਇਟੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

Mphasis ਦਾ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਭਾਰਤੀ IT ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਫਰਮਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ Infosys, Wipro, ਅਤੇ Tata Consultancy Services (TCS) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ (retention) ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ESOP ਅਤੇ RSU ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਇੱਕ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਘਟਨਾ ਇਕੁਇਟੀ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਉਹ Mphasis ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ, ਧਾਰਨ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤਕਾਂ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ (attrition rates) 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਪਡੇਟ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।