Whalesbook
ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਧਾ: Jaro Education ਦਾ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ
Jaro Education ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮੋਟੀਵੇਟ (motivate) ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁੱਲ ਪਾਉਣ ਲਈ ਖਾਸ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਹਿਤ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ 'Employee Stock Option Plan 2022' ਦੇ ਤਹਿਤ 2,352 ਇਕੁਇਟੀ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ 480 ਬੋਨਸ ਸ਼ੇਅਰ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ 25 ਮਾਰਚ, 2026 ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਆਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ (Board of Directors) ਵੱਲੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਸ਼ੇਅਰ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਨਾਲ ਕੀ ਬਦਲਿਆ?
ਇਸ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, Jaro Education ਦੇ ਕੁੱਲ ਇਸ਼ੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸ਼ੇਅਰਾਂ (Total Issued Shares) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਕੇ 2,21,78,691 ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਸ਼ੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸ਼ੇਅਰ ਕੈਪੀਟਲ (Issued Share Capital) ਵੀ ਵਧ ਕੇ ₹22,17,86,910 ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ESOP ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਫੇਸ ਵੈਲਿਊ (face value) ₹10 ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਹੈ।
ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਲਗਨ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ (commitment) ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਕੁਇਟੀ ਦੇਣ ਨਾਲ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ (sense of ownership) ਵਧਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਨੋਬਲ (morale) ਵਧਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਸ਼ੇਅਰ ਕੈਪੀਟਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਾਧਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ (growth) ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
EdTech ਸੈਕਟਰ 'ਚ ESOPs ਦਾ ਰੁਝਾਨ
ਭਾਰਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੇ EdTech ਸੈਕਟਰ 'ਚ, Employee Stock Option Plans (ESOPs) ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ (attract) ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ (retain) ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਰਣਨੀਤੀ (strategy) ਹੈ। Jaro Education ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ 2022 'ਚ ESOP ਪਲਾਨ ਲਿਆ ਚੁੱਕੀ ਹੈ ਅਤੇ 2026 ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪਲਾਨ ਲਿਆਉਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਤੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ IPO (Initial Public Offering) ਰਾਹੀਂ ਲਗਭਗ ₹450 ਕਰੋੜ ਜੁਟਾਏ ਸਨ ਅਤੇ BSE ਤੇ NSE 'ਤੇ ਲਿਸਟ ਹੋਈ ਸੀ। upGrad ਤੇ Unacademy ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।