Zydus Wellness AGM: ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਪਾਸ, ਪਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਘਿਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ

SEBIEXCHANGE
Whalesbook Corporate News Logo
AuthorJasleen Kaur|Published at:
Zydus Wellness AGM: ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਪਾਸ, ਪਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਘਿਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ

Zydus Wellness ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਨੇ AGM ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਅਤੇ ₹1.20 ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Institutional Investors) ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸੁਤੰਤਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (Independent Director) ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਗਵਰਨੈਂਸ (Governance) ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।

Zydus Wellness AGM: ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਸੰਸਥਾਈ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਵਿਰੋਧ, ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਨੂੰ ਮਿਲੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ

Zydus Wellness Limited ਦੀ 32ਵੀਂ ਸਾਲਾਨਾ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ (AGM) ਜੋ ਕਿ 4 ਅਗਸਤ, 2026 ਨੂੰ ਹੋਈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026 (FY26) ਲਈ ਸਟੈਂਡਅਲੋਨ ਅਤੇ ਕੰਸਾਲੀਡੇਟਿਡ ਵਿੱਤੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਇਕੁਇਟੀ ਸ਼ੇਅਰ ₹1.20 (₹2 ਫੇਸ ਵੈਲਿਊ) ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਦੇਣ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡਾ. ਸ਼ਰਵਿਲ ਪੀ. ਪਟੇਲ ਦੀ ਨਾਨ-ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਕੋਸਟ ਆਡਿਟਰ ਦੇ ਰੈਮੂਨਰੇਸ਼ਨ (Remuneration) ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਿਉਂ?

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਮੁੱਦਾ ਸ਼੍ਰੀ ਅਪੂਰਵਾ ਐਸ. ਦੀਵਾਨਜੀ ਦੀ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਰਿਹਾ। ਇਸ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Institutional Investors) ਵੱਲੋਂ ਭਾਰੀ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਇਸ ਮਤੇ ਨੂੰ 87.4788% ਵੋਟਾਂ ਨਾਲ ਪਾਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ 'ਪਬਲਿਕ - ਸੰਸਥਾਨ' (Public - Institutions) ਵੋਟਿੰਗ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ 53.1974% ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੋਟ ਪਾਈ।

ਗਵਰਨੈਂਸ 'ਤੇ ਸਵਾਲ?

ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਤੇ ਪੇਆਊਟ ਪਲਾਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਯਕੀਨਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ₹1.20 ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਦਾ ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ। ਪਰ, ਸੁਤੰਤਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਦਾ ਇੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਰੋਧ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਗਵਰਨੈਂਸ ਸੰਕੇਤ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਹਿਮ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਮਤਭੇਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅੱਗੇ ਕੀ?

ਸ਼੍ਰੀ ਦੀਵਾਨਜੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਭਾਵੇਂ ਪ੍ਰਵਾਨ ਹੋ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਵੋਟਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਦੇਸ਼ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਸੰਵਾਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਚਨਾ ਲਈ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਬੋਰਡ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਵਾਦ 'ਤੇ ਨੇੜੀਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

Disclaimer: This article is published for informational purposes only. This is not a buy sell recommendation.