Shipping Corporation of India Land and Assets: ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ, **₹0.55** ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਦਾ ਐਲਾਨ

REAL-ESTATE
Whalesbook Corporate News Logo
AuthorKabir Saluja|Published at:
Shipping Corporation of India Land and Assets: ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ, **₹0.55** ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਦਾ ਐਲਾਨ

Shipping Corporation of India Land and Assets Ltd (SCI Land and Assets) ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਲਈ **₹28.82 ਕਰੋੜ** ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ **₹189.38 ਕਰੋੜ** ਦੇ ਨੈੱਟ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸੁਧਾਰ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ **₹0.55** ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਦੀ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ।

Shipping Corporation of India Land and Assets ਦੀ ਮੁਨਾਫੇ 'ਚ ਵਾਪਸੀ

Shipping Corporation of India Land and Assets Ltd ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਲਈ ₹28.82 ਕਰੋੜ ਦਾ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਆਫਟਰ ਟੈਕਸ (PAT) ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ₹189.38 ਕਰੋੜ ਦੇ ਨੈੱਟ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਹੈ।

ਕੀ ਹੋਇਆ?

ਕੰਪਨੀ ਨੇ 31 ਮਾਰਚ, 2026 ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਏ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਾਲ ਆਪਰੇਟਿੰਗ ਕਮਾਈ ₹23.30 ਕਰੋੜ ਰਹੀ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ₹18.30 ਕਰੋੜ ਸੀ। ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਵੀ ₹106.77 ਕਰੋੜ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ₹103.35 ਕਰੋੜ ਸੀ। ਮੁਨਾਫੇ 'ਚ ਇਹ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024-25 'ਚ ਜ਼ਮੀਨੀ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ₹238.34 ਕਰੋੜ ਦੇ ਇੱਕ-ਵਾਰੀ ਡੈਫਰਡ ਟੈਕਸ ਚਾਰਜ ਦੇ ਨਾ-ਦੁਹਰਾਏ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?

ਮੁਨਾਫੇ 'ਚ ਵਾਪਸੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਖ਼ਬਰ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਡੀਮਰਜਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਅਤੇ PSU ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁੱਖ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਸਥਿਰ ਕਿਰਾਇਆ ਆਮਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਰੀਟਾਈਮ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ (MTI) ਵੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਪਿਛੋਕੜ

Shipping Corporation of India Land and Assets Ltd ਨੂੰ The Shipping Corporation of India Ltd (SCI) ਤੋਂ ਡੀਮਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦਾ ਵੱਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਮੀਨੀ ਜਾਇਦਾਦਾਂ 'ਤੇ ਬਣੇ ਡੈਫਰਡ ਟੈਕਸ ਲਾਇਬਿਲਟੀ (DTL) ਕਾਰਨ ਸੀ।

ਹੁਣ ਕੀ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀ ਨੇ 21 ਸਤੰਬਰ, 2026 ਨੂੰ ਆਪਣੀ 5ਵੀਂ ਸਾਲਾਨਾ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ (AGM) ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਇਕੁਇਟੀ ਸ਼ੇਅਰ (₹10 ਦੇ ਫੇਸ ਵੈਲਿਊ 'ਤੇ ₹0.55) ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਡਿਵੀਡੈਂਡ 'ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣਗੇ।

ਜੋਖਮ

ਇਕ ਸਕੱਤਰੇਤ ਆਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਕਈ ਪਾਲਣਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਕਮੀ, ਮਹਿਲਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ, ਅਤੇ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗਠਿਤ ਕਮੇਟੀਆਂ (ਆਡਿਟ, ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨਾ, ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਸਬੰਧ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਅੱਗੇ ਕੀ ਦੇਖਣਾ ਹੈ?

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੰਪਤੀ ਮੁਦਰੀਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਰਾਇਆ ਆਮਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

Disclaimer: This article is published for informational purposes only. This is not a buy sell recommendation.