Whalesbook
ਸੈਲਿਲ ਚਿੰਚੋਰੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ, HR ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਚ ਨਵੀਂ ਬੂਸਟ
Keystone Realtors Ltd ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (Human Resources) ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ 16 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ ਸੈਲਿਲ ਚਿੰਚੋਰੇ ਨੂੰ Group CHRO ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਬਦਲਾਅ (Organizational Transformation) ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ੍ਰੀ ਚਿੰਚੋਰੇ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ HR ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
CHRO ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਮਹੱਤਤਾ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਵਰਗੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ Chief Human Resources Officer (CHRO) ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਹੁਤ ਅਹਿਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੋੜੀ ਰੱਖਣ, ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ HR ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ HR ਮੁਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ
Keystone Realtors, ਜੋ ਕਿ Rustomjee ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਭਾਰਤੀ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਬਾਜ਼ਾਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁੰਬਈ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਰੀਜਨ (MMR) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਕਿਫਾਇਤੀ ਹਾਊਸਿੰਗ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਥਾਵਾਂ ਤੱਕ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸ੍ਰੀ ਚਿੰਚੋਰੇ ਦੀ ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀ, Keystone Realtors ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੜੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, Pritam Chivukula ਨੂੰ Project CEO - Commercial ਅਤੇ Mukesh Singh ਨੂੰ Chief of Sales ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਟੈਲੈਂਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਭਾਰਤੀ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਟੈਲੈਂਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (Talent Management) ਵਿੱਚ ਕਈ ਖਾਸ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। IT ਅਤੇ BFSI ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਕਾਰਨ, ਕੁਸ਼ਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਔਖਾ ਹੈ। ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ (Turnover Rates) ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੰਸ (Work-Life Balance) ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਚੱਕਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ (Market Cyclicality) ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। HR ਦਾ ਕੰਮ ਹੁਣ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ, ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਪਲਾਨਿੰਗ ਨੂੰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ।
ਪਿਛਲੇ ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ
ਅਕਤੂਬਰ 2020 ਵਿੱਚ, Keystone Realtors ਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਕਾਰਨ ਰੇਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ 'Credit Watch with Negative Implications' ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਪਿਛਲਾ ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲਾ ਸੀ, ਸ਼ਾਸਨ (Governance) ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੁਹਰਾਉਣ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਭਰੋਸੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਡੀਟਰਾਂ ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯੰਤਰਣ (Internal Controls) ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਚੌਕਸੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੱਸੀ ਹੈ। Keystone Realtors ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Godrej Properties ਅਤੇ DLF Limited, ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਟੈਲੈਂਟ ਲੈਂਡਸਕੇਪ (Talent Landscape) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Godrej Properties ਨੇ ਟੈਲੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤੀ (Talent Acquisition) ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਈ ਹੈ। DLF Limited ਨੇ, ਜਿੱਥੇ Mukesh Singh ਹੁਣ Keystone Realtors ਵਿੱਚ ਹਨ, ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਸੇਲਜ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ
31 ਮਾਰਚ, 2025 ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਏ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ, Keystone Realtors ਨੇ ₹2,120 ਕਰੋੜ ਦਾ ਮਾਲੀਆ (Revenue) ਦਰਜ ਕੀਤਾ। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1,807 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।