Royal Orchid Hotels: ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਮੰਗੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ! ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵੋਟਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਵੋਟਿੰਗ ਦਾ ਮਾਹੌਲ

Royal Orchid Hotels ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਮੌਕਾ ਆਇਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵਾਂ, ਸ੍ਰੀ ਕੇਸ਼ਵ ਬਾਲਜੀ ਅਤੇ ਸ੍ਰੀ ਅਰਜੁਨ ਬਾਲਜੀ, ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਗੇ। ਕੰਪਨੀ ਪੋਸਟਲ ਬੈਲਟ (Postal Ballot) ਰਾਹੀਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਰਾਏ ਮੰਗ ਰਹੀ ਹੈ।

ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਹਿਤ, ਸ੍ਰੀ ਕੇਸ਼ਵ ਬਾਲਜੀ ਨੂੰ ਹੋਲ-ਟਾਈਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (Whole-Time Director) ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ₹10 ਲੱਖ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸ੍ਰੀ ਅਰਜੁਨ ਬਾਲਜੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਮੋਆਵਜ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ ₹10 ਲੱਖ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਵੋਟਿੰਗ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ 4 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 3 ਮਈ, 2026 ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਵੋਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵੋਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 5 ਮਈ, 2026 ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਵੋਟਿੰਗ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ?

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਬਦਲਾਅ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵਾਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਹਨ। ਸ੍ਰੀ ਕੇਸ਼ਵ ਬਾਲਜੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਸ੍ਰੀ ਅਰਜੁਨ ਬਾਲਜੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗਾ। ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਚੰਗੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ (Corporate Governance) ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋਵੇਗੀ।

ਪਿਛਲੀ ਕਾਰਵਾਈ

ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ Royal Orchid Hotels ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਅਹਿਮ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਮੰਗੀ ਹੋਵੇ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਮਾਰਚ 2024 ਵਿੱਚ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੇ ਸ੍ਰੀ ਅਰਜੁਨ ਬਾਲਜੀ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ (President) ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ₹5 ਲੱਖ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਫਰਵਰੀ 2026 ਵਿੱਚ, ਬੋਰਡ ਨੇ ਸ੍ਰੀ ਕੇਸ਼ਵ ਬਾਲਜੀ ਦੇ ਹੋਲ-ਟਾਈਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਣਨ ਅਤੇ ₹10 ਲੱਖ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਲਈ ਹੁਣ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਵੋਟ ਦੀ ਉਡੀਕ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪ੍ਰਵਾਨ ਹੋਏ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

• ਸ੍ਰੀ ਕੇਸ਼ਵ ਬਾਲਜੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਲ-ਟਾਈਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਣ ਜਾਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਧਣਗੀਆਂ।
• ਸ੍ਰੀ ਅਰਜੁਨ ਬਾਲਜੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ₹10 ਲੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗੀ।
• ਇਹ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਵੋਟ ਪਾਉਣ 'ਤੇ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ।

ਜੋਖਮਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ

• ਜੇਕਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
• ਵੋਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਨਤੀਜੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਸੋਚ ਬਾਰੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਅਗਲੇ ਕਦਮ

• 5 ਮਈ, 2026 ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵੋਟਿੰਗ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ।
• ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ।
• ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਵੋ।