Whalesbook
MD ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ: ਕੀ ਹੈ ਪਲੈਨ?
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੋਸਟਲ ਬੈਲਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਹਿਤ, Shri Navneet Kumar Sureka ਨੂੰ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ₹5,00,000 ਰੁਪਏ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, Whole-time Woman Director Smt. Deepa Sureka ਦਾ ਰੈਮਿਊਨਰੇਸ਼ਨ ਵੀ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ ₹3,00,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ। ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰ 6 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ 5 ਮਈ, 2026 ਤੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵੋਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ 7 ਮਈ, 2026 ਤੱਕ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ?
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ (Stability) ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ (Continuity) ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। MD ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ (Strategy) ਵਿੱਚ ਇੱਕਸਾਰਤਾ ਰਹੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (Talent) ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ।
ਜੋਖਿਮ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਕਈ ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। SEBI ਨੇ ਮਾਰਕੀਟ ਮੈਨੀਪੁਲੇਸ਼ਨ (Market Manipulation) ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ₹126 ਕਰੋੜ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਵੀ ਲਗਾਈ ਸੀ। ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਅਮਰਾਪਾਲੀ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼, ਅਤੇ MD ਨਵਨੀਤ ਕੁਮਾਰ ਸੂਰੇਕਾ ਵਿਰੁੱਧ ਪਰਿਵਾਰਕ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸਤੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੋਈ FIR (ਜਿਸਨੂੰ MD ਨੇ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ) ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹਨ। ਆਡੀਟਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲੌਸ ਮਾਡਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਏ ਹਨ। CARE Ratings ਨੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ 'issuer non-cooperating' ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਸੀ।
ਅੱਗੇ ਕੀ?
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ 7 ਮਈ, 2026 ਤੱਕ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੋਸਟਲ ਬੈਲਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣਗੀਆਂ, ਜੋ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਦਲਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਗੇ।