Whalesbook
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਵਿਸਤਾਰ
ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ, ਦੋ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੀ-ਡਿਜ਼ਾਈਨੈਸ਼ਨ (Re-designation) ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। Gaurav Kumaar Dua, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਲ-ਟਾਈਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (Whole-time Director) ਸਨ, ਹੁਣ ਕੋ-ਚੀਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਫ਼ਸਰ ਅਤੇ ਹੋਲ-ਟਾਈਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਣਨਗੇ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, Ritesh Dua, ਜੋ ਕਿ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ (ਫਾਈਨਾਂਸ) ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਹੁਣ ਕੋ-ਚੀਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਫ਼ਸਰ ਵਜੋਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਭਾਲਣਗੇ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੈਮਿਊਨਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ (Tenure) 30 ਸਤੰਬਰ 2026 ਤੱਕ ਯਥਾਵਤ ਰਹਿਣਗੇ।
ਦੋਹਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਮਹੱਤਵ
Relaxo Footwears, ਭਾਰਤ ਦੀ ਵਾਲੀਅਮ (Volume) ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਫੁੱਟਵੀਅਰ ਨਿਰਮਾਤਾ ਕੰਪਨੀ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਕਸੈਸ਼ਨ ਪਲਾਨਿੰਗ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਣਨੀਤੀ ਅਪਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਹਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਥਿਰ ਵਿਕਾਸ (Sustained Growth) ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ (Operational Oversight) ਲਈ ਦੋਹਾਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ। Gaurav Kumaar Dua ਕੋਲ ਸੇਲਜ਼ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ Ritesh Dua ਕੋਲ ਫਾਈਨਾਂਸ, HR ਅਤੇ IT ਵਿੱਚ 26 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ
1970 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਮੱਧ/1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ, Relaxo Footwears ਆਪਣੇ ਮਾਸ-ਮਾਰਕੀਟ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Sparx, Flite, ਅਤੇ Bahamas ਲਈ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ Mukand Lal Dua ਅਤੇ Ramesh Kumar Dua ਨੇ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਦੁਆ ਪਰਿਵਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦਸੰਬਰ 2023 ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ₹135 ਕਰੋੜ ਵਿੱਚ ਬਿਹਾਰੀ (Bhiwadi) ਵਿੱਚ 30 ਏਕੜ ਜ਼ਮੀਨ ਖਰੀਦ ਕੇ ਆਪਣੀ ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੋ-CEO ਢਾਂਚਾ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (Internal Talent) ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਹੁਣ ਇਹ ਦੇਖਣਗੇ ਕਿ ਇਹ ਦੋਹਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (Operational Efficiency) ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਜੋਖਮ
Relaxo Footwears ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ Bata India, Campus Activewear, Metro Brands, ਅਤੇ Khadim India ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਹਰਾ CEO ਮਾਡਲ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਾਸਨ (Internal Governance) ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਰੈਮਿਊਨਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੈਨਿਓਰ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਰੀ-ਡਿਜ਼ਾਈਨੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਜੋਖਮ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ।